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九级停工留薪期怎么确定
九级
工伤髋久骨折
停工留薪期
多少个月
答:
可以适当延长,但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》没有明确规定
停工留薪期限
的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来
确定
,一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
九级
工伤要有几个月
停工留薪期
,
答:
员工工伤的
停工留薪期
是根据员工治疗时间来
确定
,如果存在争议是可以由劳动能力鉴定委员会进行
判定
。《厦门市实施<工伤保险条例>规定》第十四条工伤职工停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工康复治疗的时间计入工伤职工的停工留薪期。用人单位与工伤职工因停工留薪期发生争议的,可以向市劳动能力鉴定委员会...
司机工伤
九级
伤残,在单位
留薪怎样
计算留薪工资
答:
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会
确认
,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级...
工伤
9级
伤残赔偿标准2024
答:
1、工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会
确认
,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、
停工留薪期
工资 1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇 2、停工留薪期时间长短的
确定
,参看地方停工留薪期...
工伤
九级
,未拆钢板可先要求单位发
停工留薪期
工资和护理
答:
劳动者工伤
九级
,未拆钢板是可先要求单位发
停工留薪期
工资的。九级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(9 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例
确定
,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪...
9级
伤残
停工
留职
期间
工资是全额还是多少
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,
九级
伤残工伤职工,停止工作治疗工伤期间,按遭受事故伤害前正常工作期间工资福利待遇不变,享有加班费之外的工资福利待遇,由所在单位按月支付。
停工留薪期
按治疗工伤医疗机构和当地劳动部门《停工留薪期分类目录》
确定
,满一年的,由劳动能力鉴定委员会
确认
。《工伤保险...
九级
工伤
停工留薪
工资
怎么
算
答:
法律分析:
九级
伤残为八个月的本人工资。同时还会赔偿营养费,误工费。法律依据:《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8...
骨折工伤
九级
,
停工留薪期
最多几个月,咋定的?
答:
工伤保险条例》规定停工留薪般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员
确认
适延延超12月 《工伤保险条例》没明确规定
停工留薪期限
短通认应结合工伤职工伤情及医院具意见
确定
般超12月伤情严重或者情况特殊经设区市级劳能力鉴定委员确认适延延超12 ...
右锁骨骨折鉴定
九级停工留薪
几个月
答:
1、劳动者需要先到工伤认定科申请工伤认定,待工伤认定书下来后到劳动能力鉴定科申请劳动能力鉴定,然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。2、工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能
确定
的 3、工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院
期间
的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、...
山西省工伤
停工留薪期
目录小腿粉碎性骨折,工伤鉴定为
九级
,停工留薪期应...
答:
最多一年,超过一年的,应当由主治医师出具证明。
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