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事业单位劳务派遣改革
事业单位劳务派遣
内部转正可以吗
答:
法律分析:
劳务派遣
工也是机关
事业单位
编外合同用工的一种模式。机关事业单位编外人员,包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工,这些编外人员,都是单位通过人社部门统一招聘,财政部门统一供给,分配到单位使用的,以补充正式职工力量的不足,解决单位编少事多的问题。还有就是人社部门授权单位自行聘用,...
事业单位
里面的
劳务派遣
员工算事业单位工作人员吗?
答:
事业单位
部门招聘
劳务派遣
人员,是没有编制的,劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同,而且按照规定工资也是派遣公司发放,所以不属于事业单位。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
事业单位
的
劳务派遣
与合同、事业编制有什么区别?
答:
通俗一点理解就是
事业
编制是正式的
单位
职工,合同工跟用人单位签订的合同就是临时工,没有编制,
劳务派遣
就是跟劳务公司签订合同,由劳务公司派遣到单位去工作,现在辅警一般大都是临时工,但你还是要具体看下招聘公告,里面有没有提到跟人力公司或者劳务公司签订合同之类的,如果写了那就是劳务派遣,如果...
什么是
劳务派遣
制和
事业单位
的区别
答:
劳务派遣
是
事业单位
招聘里面的内容,但是一般的事业单位是有编制的,而劳务派遣是非编制的。因为劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系,然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工,虽然不属于合同制员工范围,但是属于从业人员统计范围。
高新区机关
事业单位派遣
制用工工资标准
答:
被聘用人员待遇按照区机关
事业单位劳务派遣
人员待遇执行。机关事业单位使用劳务派遣人员,必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求,严格控制使用的岗位和数量,坚持总量管理、按需使用,规范程序、加强监督,建立健全人员使用管理长效机制。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务...
事业单位
里面的
劳务派遣
员工算事业单位工作人员吗?
答:
事业单位
部门招聘
劳务派遣
人员,是没有编制的,劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同,而且按照规定工资也是派遣公司发放,所以不属于事业单位。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
在
事业单位
工作十年的员工,现在要被派遣到
劳务派遣
公司,这样合法吗...
答:
既然主体今天提出了这样的问题,那就足以证明合同中没有相关规定。再者,既然公司还能发挥
派遣
员工的权利,就说明和员工的合同还没有到期。如果到期,合同将自动终止,公司将无权控制员工的下落。所以总体来说,员工还是和机构有劳动关系的。既然有劳动关系,假设某
事业单位
要把员工送到其他
劳务
公司,前提是...
事业单位
为什么使用
劳务派遣
答:
劳务派遣
就是不是正式工,没有编制。
单位
想辞你就可以辞掉你~也就相当于单位自己出钱雇点临时工让这些人出大力干活的。
与
事业单位
签
劳务派遣
的合同好不好?具有法律效应吗?
答:
事业单位
的
劳务派遣
基本就相当于单位的临时工,这个劳务派遣的合同当然是也是具有法律效力的,也是正规的合同,只不过和单位正式员工享受的待遇可能略有差异。如果是比较好的事业单位的话,临时工待遇也还可以。事业单位本身的工作强度都不大,但是临时工所干的工作基本上都是非常初级的,没有什么技术含量...
什么叫"
派遣
制
事业单位
工作人员"?
答:
不作为事业编制人员,
事业单位
为了减少编制一般都采用
派遣
形式。派遣也就是你作为其他公司的员工来为你实际工作的单位服务,签的劳动合同不与你实际工作的的单位签。但是一般情况派遣员工和其原来员工待遇一般情况都是一样的,没有区别,所以你不用担心。
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