11问答网
所有问题
当前搜索:
事业单位劳务派遣改革
机关
事业单位劳务派遣
工何时能涨工资
答:
劳动
派遣
员工,属于
事业单位
编制以外的员工,受劳动法的调整;《劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在非财政全额拨款事业单位里,只要有编制,都要建立职业年金,而职业年金是与企业年金相对的,属于机关事业单位特有范畴。对于自负...
事业单位劳务派遣
人员规定
答:
机关
事业单位
使用
劳务派遣
人员,必须按照“必要、精干、高效”和“严控总量、核准使用、规范管理”的要求,严格控制使用的岗位和数量,坚持总量管理、按需使用,规范程序、加强监督,建立健全人员使用管理长效机制。《劳动合同法》第五十八条规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动...
在
事业单位
工作十年的员工,现在要被派遣到
劳务派遣
公司,这是被降级了...
答:
通过正经考试进去的单位,公务员怎么调派也不能调派到
劳务派遣
单位,因为两者根本就不是一个体系的东西。正式职工是在体制内有编制的,人家最低也是一个科员级别,人家不是说没有任何编制,但是
事业单位
里面的合同工,劳务派遣临时工这些,他们在单位里面没有正式编制,工作多少年都是没有正式编制。所以单位...
事业单位
为什么要用
劳务派遣
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 【
劳务派遣单位
、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2015机关
事业单位改革劳务派遣
工待遇提高吗
答:
这需要看各单位有没有这个意思。机关
事业单位
的
派遣
工相对更难得到待遇的改善,因为受预算限制
机关
事业单位
不允许
劳务派遣
答:
法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条 用人
单位
的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣
期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;...
事业单位劳务派遣
和正式员工区别
答:
雇员租赁,是指由
劳务派遣
机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工
单位
,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。参考资料:劳务派遣 ...
机构
改革
最新消息清退临时工
答:
法律主观:
事业单位
机构
改革
临时工是有可能被清退的。临时工签订的劳动合同,如果合同到期用人单位提出不续签劳动合同,则双方的劳动关系解除。法律客观:《劳动合同法》第五十八条,
劳务派遣
单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本...
事业单位
合同工、正式编制和
劳务派遣
工有哪些区别?
视频时间 02:15
事业单位
里合同工正式编制和
劳务派遣
工的区别是什么?
视频时间 00:43
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜