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事业单位劳务派遣改革
事业单位
的编制人员和
劳务派遣
人员有什么区别?
答:
3、合同签订不同
事业单位
正式员工,事业单位的在编人员需要签订聘用合同,与单位确立人事关系,受《事业单位在编人员管理条例》管理。劳动派遣工就是指被派遣的劳动者。假如与甲公司签订劳动合同,由甲公司安排前往乙公司工作,这个时候就是甲公司的
劳务派遣
员工,但是是在乙公司工作。参考资料来源:百度百科...
事业单位改革
!
答:
情况不会改变,就算有改变,也是要清理临时工,
派遣
工,使
事业单位
规范化运转。因为太多临时工都是吃空响。这没有什么不公平,觉得不公平就自己去考一个,自己又不考,只等着天上掉馅饼,谈什么公平??
劳务派遣
和聘用制有区别吗?
答:
很明显,
劳务派遣
是一种全新的人事业务,更类似于一种租赁关系,是一种新型行业,一种跨地区、跨行业的招聘。聘用制在之前是
事业单位
使用的最多,体制内人的活干不完的时候,就聘用一些员工,签订劳动合同,现在机制
改革
,事业单位体制内人员也属于聘用制员工,也需要签订合同。当然,现在的社会不仅仅...
为何机关
事业单位
、国企总是喜欢用“
劳务派遣
工”?
答:
而相对于派遣工来讲,合同工和公益岗位用人,都十分麻烦,而且要经过很多程序,比如公益岗位的设置,就需要经过人力资源部门的同意,合同工在签订合同之后,需要给其缴纳五险等等,管理麻烦,而且在出了事情之后,单位会有很大的麻烦。而
劳务派遣
工则比较简单,一般的
事业单位
,如果用这种形式来雇人,不用...
通过人社局招考的
事业单位
(教育系统)
劳务派遣
工怎么样?
答:
劳务派遣
属于第三方,也就是说是临时工,
事业单位
招聘时是直接与您本人签订合同,虽不在编制内,但是享受编制内的一切福刺待遇,分别有以下的几个模式,人才引进,人事代理,雇员制,合同工制,合同制,这里前四个模式事业单位聘用后是不能随便以各种理由解聘的,而合同工制工作年满15年后必须签定终身...
事业单位
取消编制后对员工有什么变化?临时工是否能获益?
答:
事业单位
取消编制之后,临时工直接变成正式工这样的事情是不可能发生的。就像现在有一些国企,也同样使用一些临时工或者
劳务派遣
人员,不是取消编制就能够取消临时工。综上所述,事业单位减少编制之后,会对编制人员的发展产生不利因素,很可能很多人员无法得到晋升或提拔。事业单位整体取消编制,对原编制人员不...
公开招聘就是有编制么
答:
公开招聘不一定有编制,编内编外都得公开招聘。
事业单位改革
后,大部分有编制的人员也使用聘用制,就是说虽然纳入编制内,但用人单位和个人还是会签订聘用合同。没有编制的一般使用雇用制或者
劳务派遣
的方式,具体要看公开招聘的公告。一、公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的,没有区别的。二、...
事业单位劳务派遣
,值得一去嘛?
答:
一、薪资福利上面会有区别作为
事业单位
的
劳务派遣
员工,也就是说我们只是别人的外聘人员,并不属于本单位职工。尽管都在一个锅里吃饭,但相对应的伙食却大不一样。对于某些事业单位来讲,给劳务派遣员工的工资很低,和本单位正式职工之间,有着一定的差距。而且劳务派遣的员工,很多时候也享受不到,正式...
事业单位
招聘中备案制、合同制、人事代理、
劳务派遣
有什么区别?_百度...
答:
我们的上班场所是医院。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与
劳务派遣单位
的双务合同。劳务派遣工的工资,是由用人单位支付费用给劳务派遣公司,由劳务派遣公司给付的,其工资水平不仅低于正式职工,也低于人事代理和合同工。
事业单位
能给临时工房租吗
答:
可以的,但具体要根据各地政府相应制度进行补偿安置。 事业单位的临时工,主要分为两部分,一类是政府购买的,一类是
劳务派遣
。随着
事业单位改革
的不断进行,事业单位的临时工将会存在以下几类趋势。 第一:临时工越来越少,从事后勤保障工作。事业单位改革后,工作主要由编内人员完成,编外劳务用工将会严格...
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