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事假劳动法如何规定
公司不批请假,
劳动法如何规定
答:
新
劳动法
请假制度有什么生活中有些突发的事情发生,我们不能避免,那就需要向公司请假了。下面是整理的关于新劳动法请假制度的知识,希望能帮助到工作的朋友。(一)病假证明必须由公司指定的正规医院开据;(二)员工拿回公司的病假凭证必须包括:1、二级以上指定医院医生的病情诊断书;2、二级以上指定医院...
《
劳动法
》
事假规定
2024年是什么
答:
职工请事假是因为私事需要办理,单位会根据规章制度扣工资,事假不属于法定休假范围,职工不能带薪休假。职工请假之前,应该给人事部门提交请假单。一、
劳动法事假
最新
规定
是什么?根据相关法律的规定,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据劳动法相关规定,职工有下列情形...
新
劳动法如何规定
企事业单位员工的病
事假
的工资扣除标准
答:
一、病假 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国
劳动法
〉若干问题的意见》第59条
规定
:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”二、
事假
所谓事假,即员工...
国家
劳动法
关于请假扣工资是
如何规定
的??
答:
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定:
事假
。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为
劳动法规定
的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有...
劳动法规定事假
一年可以几天
答:
职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
劳动法规定
企业
事假
假可以请多久
答:
《
劳动法
》对员工请事假没有具体规定,而具体
规定事假
的应当在用人单位的规章制度中明确。一般来说,如果请假回老家,可以请探亲假。我的建议是:如果要请假,可以在单位工作量较低的阶段来请,另外可以适当的减少假期天数,而用带薪年休假的天数来补。比如,要请30天假,可以请20天事假,另外10天用年...
教师
劳动法
病
事假规定
答:
综上所述,2018年最新劳动法病假
规定劳动
者在生病期间时有工资的,不过具体的工资数额需要根据劳动者的工龄以及标准工资各有不同,同时不同城市的计算标准也略有差异。如果用人单位拒绝发放病假工资,可以寻求法律途径维护权利。法律客观:病假,雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。
劳动法如何规定
病假...
劳动法规定事假
可以随便请几天吗
答:
劳动法没有规定企业职工可以请多久时间事假。事假,是劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准,劳动法没有赋予职工事假天数的权限,只是规定了企业职工事假期间,用人单位可以不支付工资报酬。更多关于
劳动法规定事假
可以随便请几天吗,进入:https://m.abcgonglue.com/ask/e6ca6b...
2022年
劳动法事假规定
答:
法律主观:1、
劳动
合同 有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的 工资 标准确定。 2、 集体合同 (工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 3、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商...
教师
劳动法
病
事假规定
答:
2、职工在享受病假期间可以享受病假工资。3、病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。其次,对于病假期间工资的计算标准主要需要考量两个变量,一个是病假工资的计算基数,另一个就是病假工资的计算系数。计算病假期间的工资基数主要依照的是
劳动
合同的约定,按照劳动合同...
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