11问答网
所有问题
当前搜索:
事假劳动法如何规定
劳动法
对病
事假
是
如何规定
的
答:
法律客观:病假,雇员每月或每年可照拿工资的病休天数或时数。
劳动法如何规定
病假的呢?根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年...
中国
劳动法
对
事假
和病假是
如何规定
的
答:
在这一模式下,有关病假工资的计算,其公式为:工资基数X支付比例X病假时间。从该公式可以看出,病假工资计算关键是工资基数和支付比例的确定。对于工资基数,依照
劳动
部
规定
,病假工资以本人的工资为计算基数。上海②则允许通过劳动合同、集体合同约定病假工资基数;没有约定,该计算基数就应当是劳动者所在...
劳动法
对事业单位
事假
,病假有什么
规定
答:
发给本人基本工资的80 (3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90 4、上述工作人员中享受省部级及以上
劳动
模范待遇的人员,其病假在6个月以内的,原工资照发;病假超过6个月的,从第7个月起,其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%,但最多不得超过本人原工资数额。
劳动法规定
请
事假如何
扣工资?
答:
事假
不发工资。事假是因私事缺勤,
劳动
者没有付出劳动,不应支付报酬。按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》([59]中劳薪字第67号)第一条
规定
,在一般事假期间一律不发给工资。
公司将丧假按
事假
处理,这是否违反了
劳动法
?
答:
因为按
劳动法规定
,员工休丧假期间是属于带薪休假,公司必须按正常工资支付。而
事假
则不是,事假是需要按劳动合同签订的薪资扣除相应的工资。所以,如果员工休的是符合丧假标准内的假期,而公司按事假处理,那么员工可以先向公司提出异议,倘若公司拒绝按劳动法规定执行,员工可以向当地相关部门提出劳动仲裁。为...
劳动法
每月
事假
或者病假的天数
答:
1、
事假
可以请多少天,国家没
规定
,只要单位同意准假就行了。病假应当在规定的医疗期内都是可以的。医疗期::(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为3个月;五年以上的为6个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为6个月,五年以上十年以下的为9个月...
劳动法
中有
规定
请
事假
需要写清具体事由吗?
答:
劳动法
没有
规定
请
事假
需要写清具体事由,但是用人单位可以在管理制度上要求员工请事假写清具体事由。通常都会简单写有什么事情,需要请假。
请问,
劳动法
中对
事假是怎么规定
的,员工一个月最多可以请多少天的事假...
答:
没有
规定
,
事假
必须得到公司同意才行。
国家节假日综合工时中
事假如何
计算
答:
二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的
规定
,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(3...
劳动法
对事业单位人员请
事假
有何
规定
答:
劳动法
没有
规定
。
事假
按照单位规定执行。
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜