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事假劳动法如何规定
劳动法
对
事假
时间及工资
规定
答:
法律分析:按照我国法律
规定
的是,一个月是以21.75天作为
劳动
者平均每个月出勤的天数,那么请
事假
应该扣除的工资应该为:劳动者本人的月薪÷21.75×事假的天数。所谓事假,指的就是员工因为自己的私事而无法进行正常的上班工作,所以需要向工作单位请假。事假与病假不同的是,病假病假顾名思义就是因为...
最新
劳动法事假
扣工资
规定
答:
《中华人民共和国
劳动法
》对
事假
扣工资
规定
是职工请事假是因为私事需要办理,单位会根据规章制度扣工资,事假不属于法定休假范围,职工不能带薪休假。职工请假之前,应该给人事部门提交请假单。职工一年请事假天数超过二十天的,则不再享受当年的年休假。连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。除了...
劳动法
关于请
事假
的
规定
答:
各地一般都
规定
了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除
劳动
合同;不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。
法律
规定
一年能请
事假
多久
答:
例如,
劳动
者请
事假
是作为法院出庭的证明人或是参加选举,企业应视为其提供了正常劳动而支付工资。 (社会活动包括:依法行使选举权和被选举权。当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。出席人民法庭证明人。出席劳动模范、先进工作者大会。工会
法规定
的参加工会活...
劳动法事假
扣薪标准
答:
操作规则:员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记,如果超过一周(指从休假回来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按
事假
处理从当月工资中扣除。 二、关于事假,
劳动法规定
请假扣 工资标准是 这样的: 1.任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金; 2.经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年...
劳动法
里对病假和
事假是怎么规定
的
答:
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位, 解除劳动关系 ,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以 解除劳动合同 ,并按
规定
支付经济补偿金 和医疗补助费。 (4)《
劳动法
》[2]第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常...
请
事假规定劳动法
是
如何规定
的
答:
法律分析:对于员工请
事假怎么
扣减工资,目前我国法律没有明确
规定
,一般是依据规章制度和劳动合同约定,但是不的违反法律的强制性规定。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体...
劳动法事假规定
2022
答:
若当年享受年休假后再请
事假
,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。根据相关法律的
规定
,只要能够证明其连续工作满12个月以上,就享有依法休年假的权利。但是,根据
劳动法
相关规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:职工请事假...
劳动法规定事假
一年可以几天
答:
职工请
事假
累计20天以上且单位按照
规定
不扣工资的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
公假和
事假
是什么意思
视频时间 00:30
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