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事假劳动法如何规定
劳动法
关于请假制度的
规定
答:
那么最新《
劳动法
》对请假的
规定
有哪些呢?《劳动法》对请假的规定(一)、病假1、病假证明必须由公司指定的正规医院开据;2、员工拿回公司的病假凭证必须包括:(1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;(2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。3、 如果公司发现病假证明不合格将视为
事假
扣除该员工当天相应的...
中国
劳动法
对
事假
和病假是
如何规定
的?
答:
1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期
规定
》(劳部发[1994]479号)等有关规定,患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二...
劳动法
关于
事假
扣款的
规定
答:
鉴于实行了年休假和新的工时制,工作人员一般不应再请
事假
。需要处理私事的,应安排到假期中进行,事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假,其假期天数累计超过20天,则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的,由本人事先提出申请。2、
劳动法
假期
规定
中关于事假的...
企业职工请
事假
最长时间是多少
答:
法律分析:根据劳动法规来看,国家对
事假怎么
休是没有具体的明文
规定
的,请事假能请多少天只能与用人单位协商的。但是
劳动法
是对病假有着严格的规定的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、...
劳动法
关于请销假制度的相关
规定
答:
二、
事假
(每月计算时间段:本月18日至下月17日)1、任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;2、经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3、如果员工事假超过公司
规定
最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职;4、薪金扣除公式为(基本...
《
劳动法
》请假扣工资标准是什么?
答:
劳动法
请假扣工资标准主要是
事假
期间应当扣发的工资为月正常劳动时间工资/21.75天。 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的
规定
,请假期间要扣除法定公休日,具体计算方法如下: a.制度工作时间的计算: 年工作日:365天-104天(休息日)-11天...
事假
工资发放标准及
规定
2022
答:
公司扣工资的处理是可以与用人单位协商解决的。
劳动法事假规定
2022扣工资的方式是请假一到十五天的,按照百分之五十发放绩效工资,如果请假天数超过十六天的,当月的绩效工资是会停发的。公司扣工资的处理是可以与用人单位协商解决的。一、劳动法事假规定2022
怎么
扣工资 劳动法事假规定2022扣工资的方式...
新
劳动法
中对
事假
病假分别都
是怎么规定
的?
视频时间 01:37
劳动法
对病假和
事假
的相关
规定
视频时间 01:37
请问
劳动法
中
是怎么规定
请假的,详细疑问如下?
答:
1、请假时间为2天假。《中华人民共和国
劳动法
》三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、
事假
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/...
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