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事假工资怎么扣除公式
公司请
事假
是以原
工资
的1.5倍
扣除
合不合理?
答:
公司请
事假
就扣1.5倍
工资
不合法的 请事假,劳动者未提供劳动,事假期间不支付工资是可以的。但额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
请问,我请了
事假
,公司除了
扣除
了当天
工资
,还要罚一天钱,合理吗?_百度...
答:
每个公司制度不一样,我们公司请假一天
扣除
当天
工资
,在扣除当月全勤奖;14年加入公司到现在同事没扣过的几乎没有,也没见有人告老板去,这个应该合法
事业单位请
事假
除了
扣除工资
外,还影响其他吗
答:
劳动者请事假的,用人单位是不能克扣其工资的,
事假扣工资
的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。
请病假
工资
按
事假扣除
不扣全勤合理吗
答:
法律分析:员工请病假和事假单位
扣工资
的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,
事假扣除
的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。员工请假的
扣除工资
的方法:1...
本人女,KTV收银一枚,想问一下公司请
事假
要
扣除
两天
工资
合理吗?急急
答:
您好!不管在哪个单位工作,请一天
事假扣
一天
工资
是合情合理合法的,请一天事假扣两天工资是不合法的。谢谢阅读!
...吗?培训时间算公司的还是算自己请
事假
,要
扣除工资
吗?
答:
凡是从事财务会计岗位职业的人员,必须持证上岗。如果你公司老板说出纳员不要上岗证,那你还把上岗证给公司备案干什么?培训费我认为企业应该报销,我所在的地方培训全部在网上操作,不需要请假的。
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