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二次入职有试用期吗
HR
试用期
工作总结范文7篇
答:
试用期间
,原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各项事宜,熟悉相关的培训工作,后期则倾向于招聘基础工作的深化,现大致概括有如下几点: 1、新员工培训与 企业 文化 宣导:通过
入职
培训ppt的更新制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和 规章制度 ,渐渐熟悉并能够独立完成新员工的入职培训,对于新员工的需求以及公司的企...
员工
入职
登记表属于劳动合同吗
答:
试用期
的长短,原则上可由劳动者与用人单位协商确定,但《劳动法》规定不得超过6个月。由于试用期内的工资待遇,通常低于正式职工的工资报酬,因此根据有关规定,视签订合同期限的长短约定试用期。如合同期在6个月以下的,试用期不得超过15日;在6个月以上1年以下扔,试用期不得超过30日;在1年以上
2
年以下...
劳动法签合同第一次签最高年限是多少?听说最新劳动法最高3年,超过3年...
答:
法律没有最高上限的规定,也没有规定 第一次到一个单位签合同最多不能超过3年。法律依据是《劳动合同法》第十九条规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过...
新
入职
护士
试用期
工作总结
答:
新
入职
护士
试用期
工作总结(通用5篇) 时间过得真快,一段时间的工作已经告一段落了,回顾这段时间以来的工作,收获颇丰,是时候认真地做好工作总结了。那么一般工作总结是怎么写的呢?下面是我收集整理的新入职护士试用期工作总结(通用5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。 新入职护士试用期工作总结1 在繁忙...
人事部员工
试用期
工作总结开头
答:
【篇一】人事部员工
试用期
工作总结开头 我于201*年*月*日
入职
,至今工作已将满三个月了。时光飞逝,在紧张、忙碌而又充实的工作中,在公司领导和同事们的帮助下,我边学习,边工作,有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作,做出如下总结: 一、主要负责的工作 (一)人员库的维护和更新 负责人员库的维护和...
入职
时,公司说合同只签1年,这样正常吗?
答:
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定
试用期
。劳动者可以要求签订无固定期限合同:签订无固定期限劳动合同的员工,单位在解除、裁员等方面会更加限制,对员工是更加有利的。员工可以要求签订无固定期限劳动合同的常见情形:在单位连续工作满10年、连续订立
二次
固定期限...
公司
试用期
不加金违反劳动法吗
答:
且
试用期
后,如果双方没有约定或公司规章制度没有规定,公司不加工资也不违反法律规定。劳动合同法规定,用工之日起一个月内,应当签订劳动合同,如您进行公司一个月内公司不与你签订劳动合同,属于违法行为,根据劳动合同法规定,你可自一个月期满后次日起,要求公司支付你双倍工资。
员工
入职
承诺书
答:
对于
试用期间
工作态度、工作行为、工作结果等评价合格,公司将按期办理正式转正手续,并享受相关薪资福利待遇;对于试用期间工作表现不符合该岗位工作要求,达不到正式录用标准的,公司将按有关规定延长试用期时间或解除与您的劳动关系。
2
、您必须遵守公司劳动纪律、员工行为准则及人员奖惩等各项规章制度及劳动合同约定的内容...
区域经理
试用期
转正工作报告
答:
区域经理
试用期
转正工作报告3 尊敬的领导: 本人,生于1985年
2
月,20xx年7月毕业于xx大学产业经济学专业,硕士学历,同年通过校园招聘进入中国建设银行电子银行业务中心工作。
入职
已一年有余,回首这期间的经历,许多画面仍历历在目,满载着收获与感谢写下此份转正申请。 7月初我参加了中心举办的为期半月的入职培训。培训...
试用期
没签合同可以告公司吗?
答:
试用期
没签合同可以告公司,公司与员工不签合同是违法的,法律上明确规定了用人单位应当在劳动者
入职
后签订劳动合同,如果未签订劳动合同的,员工是可以要求支付双倍工资待遇的。 一、试用期没签合同可以告公司吗?试用期没签合同可以告公司,不签合同是违法的,法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不...
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