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产假休完可以休年假吗
休了产假
就不
能休年假
,法律有这方面规定吗
答:
法律是没这规定,两者不相干,若
产假
里正好赶上
年假
,年假也只能包括在产假内。
2015
年休了产假
后还能
休年假吗
?
答:
可以
的,这两个假不是一个概念,
产假
是政策,
年假
职工的福利
休陪
产假
的职工还能
休年休假吗
答:
休陪
产假
的职工,是还
可以休年假
的。按规定,职工依法
享受
的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年
休假
假期。
探亲假
可以
和
产假
一起
休吗
答:
法律主观:探亲假和
年假可以
一起休,因为根据《职工带薪
年休假
条例》的规定,职工休假时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排,并且要考虑职工本人意愿,如果职工本人申请探亲假和年假一起休的,可以一起休。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人...
休产假
还有
年假吗
答:
1. 法律分析:女职工在
享受产假
期间,仍然有资格享有当年
的年休假
。具体安排需根据实际情况由用人单位与员工协商确定。2. 安排
年休假的
时间点,用人单位有权根据生产经营的需要做出决定。如果选择在当年安排年休假,应考虑员工的实际情况。3. 如果员工在当年无法
休完年假
,用人单位需征得员工同意,才能将其...
休产假
与
年休假
冲突吗?
答:
一辈子只有一次;而产假则是为了劳动力再生产、为了人类繁衍而设定的,都是必需的。从法律意义上讲,婚假、产假是国家婚姻法、人口与计划生育法等法律明确规定的,而且其法律效力高于国务院颁布的《带薪
年休假
条例》,因而婚假、产假受法律保护。劳动者
休产假
、婚假,并不会冲抵其年休假。
产假休了
就没有
年休假吗
答:
年休假
与
产假
和哺乳假(实际上不存在哺乳假,而是每天有一个小时的哺乳时间)无关。只要符合企业职工带薪年休假条例和企业职工带薪年休假实施办法的相关规定的,就
可以
依法享有年休假。
职工带薪
年休假可以
跨年吗
答:
职工带薪
年休假可以
跨年吗3 一、年假是什么?年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均
可享受
带薪年休假。年假相关规定年假几天?可以跨年
休年假吗
?年假没
休完
补偿?二、可以跨年休年假吗?年底扎堆休年假的...
年假
与
产假
同
休
周六周日算年假中吗
答:
年假
与
产假
同休周六周日不
能
算年假中。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定:“国家法定休假日、
休息
日不计入
年休假的
假期”,女职工年假与产假同休,周六和周日不计入年休假中。年休假与双休日应当顺延。国务院《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年...
产假
和育儿假
可以
同一年
休吗
答:
可以
。单位批准,职工可以在
产假
结束
后休
育儿假。但需要注意的是,育儿假的总时长不能超过政策规定的10天,且必须在当年内使用,不可结转到下一年。
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