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产假休完可以休年假吗
一年中
可以休完产假
,再
休年假吗
?
答:
一年中
可以休完产假
,再休
年休假
。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定, 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。女职工休完产假,可以再休年休假。
一年中
可以休完产假可以
再
休年假吗
答:
法律分析:
可以
,两者并不冲突,女职工可以同时
享受产假
和带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条明确规定:“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”事假、病假以及享受寒暑假的职工,具备相应条件后,不享受当年
的年休假
,但产假不在其...
请问
休完产假
后还
可以享受年假吗
,该员工服务期限为两年。
答:
可以
的,职工按规定
享受产假
的,不影响
年休假的享受
。《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
休了产假可以
连续
休年假吗
答:
休了产假
还能
休年假
。女职工生育时享受98天产假,其中产前
可以休假
15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假和年假是不同性质的假期。【法律依据】《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数...
已经
休完产假能休年假吗
视频时间 01:20
产假
当年还
可以休年假吗
答:
法律分析:女职工
休了产假
后,仍然有权享受当年
的年休假
。休了产假同样还
可以休年休假
,只有如下法规规定的情形才不
能享受
当年的年休假。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三...
休产假
当年
可以休年假吗
答:
所以,当年
请了产假
后还是
可以请年休假的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
放
产假
回来单位不给予
年假
答:
单位未给予员工
年假
属于违法行为,员工有权利通过沟通、举报投诉、提起劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时,单位也应该严格按照法律规定执行年假制度,以避免因此而产生的纠纷和风险。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育
享受
98天
产假
,其中产前
可以休假
15天;难产的,应增加...
一年内
休产假
还能
休年假吗
答:
由此,
产假
和带薪年休假之间不存在冲突,相关法律规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,
可以
不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就是说,用人单位经职工本人同意,不安排职工
休年假
,而且未休年假期间的...
休完产假
后当年的
年假
还
可以休吗
答:
1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于
年休假
天数的;2、职工
请
事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;该规定中没有把产假和婚假列入其中,所以,
休了产假
或婚假, 还能休...
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