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产假休完可以休年假吗
休完产假
还能休
年休假吗
答:
休完产假
还能
休年休假的
。按规定,职工依法
享受
的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
当月
产假完了
还能
休年假吗
答:
产假
是针对 女职工 的一种特别规定,是一种特殊的权利,而
年休假
是针对职工的一种普遍规定,是一种普通的权利。对女职工而言,不能因
享受
特殊规定权利而丧失普通权利。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休假
15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的...
休了产假
还
可以休年假吗
?
答:
休了产假
还
可以休年假
,因为产假和年假并不冲突。作为一个女职工,产假是公司必须给的待遇。不管是
休产假
还是休年假,公司都应该照常给工资。这是国家给予每一个职员的保障。产假和带薪的
年假可以
并存。女职员可以同时
享受产假
和年假。1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假...
休产假
当年
可以休年假吗
答:
可以
的。依法
休产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人不能以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是违法劳动法的。法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工允许
休息
规定的时间,这个时间事公司规定的天数,在这个时间...
休产假
还有
年假吗
答:
法律分析:有。女职工
休了产假
后,仍然有权
享受
当年
的年休假
。 当然,对于年休假时间点的选择权归属问题,应当根据情况确定。 如果是当年假期当年安排,用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权;如果是当年假期下个年度安排,就应当征得职工本人同意。法律依据:人力资源社会保障部 《企业职工带薪年...
休了产假
还
可以休年假吗
?
答:
女职工
休产假
不影响休年休假,
休了产假
之后
可以休年休假
。人力资源和社会保障局 《企业职工带薪年休假实施条例》第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
女职工刚
休完产假
回来还能继续
休年假吗
?
答:
与职工如果刚
休完产假
,那么
可以
跟单位申请继续
休年假
,但是具体要和单位领导来协商,因为每个单位的管理是不一样的
休了产假
还有
年假吗
答:
企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定。通过小编的整理大家可以知道的是,
休了产假
依旧
可以休年假
的,产假是不计入年假的...
女职工
休了产假
,还能
休年假吗
答:
女职工
休了产假
,还
可以休年假
。根据人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。职工休了产假的,还可以休年休假。
休了产假
还
可以休年假吗
答:
休产假
还是
可以休年假
的,两个假期并不冲突。事实上,这两个假期是完全不同的。产假,是指在职妇女产期前后享有的
休假
权利;带薪年休假简称年休假,是指连续工作时间在一年以上的劳动者,根据其累计工龄
享受
的一定时间的带薪年休假。由此可见,产假是针对生育女职工的一种特别规定,是一种特殊的权利;而年...
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