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产假和难产假可以分开请吗
产假
是连续休还是
可以
间断休
答:
不同地区
产假
的规定有所不同,但根据国家规定,最少是98天的产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产
的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的...
先休病假再休
产假可以吗
答:
法律分析:当然是可以的,不过必须要医生开病假建休单。不然只能请事假,然后生产时再请
产假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产
的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受...
男职工陪
产假能否分开
休
答:
目前,劳动法等相关法律法规并未对陪
产假
做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请...
陪
产假能不能分开
休
答:
女职工生育,给男方一定天数陪
产假
,陪产假是否
可以分开
休,法律并没有对此进行明文规定。但劳动者可以与单位协商解决,若是单位同意是,男方可以分开休陪产假。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假...
生育假和产假
先休哪个
答:
产假和其他生育假并不冲突,如果有计划生育的需求,是可以先休生育假的,两者没有什么先后顺序的规定,只是在休假之前需要提交相关的材料证明,经用人单位审批后就可以进行休假了。对于一些假期可能是连续休的,比如难产假和产假一般就是算在一起,而针对一些晚育假,是可以先按国家规定先休
产假和难产假
,...
育儿假
可以分开
休吗
答:
与法定的
产假
不同,夫妻在孩子0-3岁的时期,休育儿假需要根据单位实际情况来进行安排的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产
的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;...
产假
158天休完还能再请假吗
答:
产假
一般从分娩前半个月至产后两个半月。晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产
的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可...
陪
产假可以分开
休吗?
答:
当然,还存在有的地方有陪
产假
,有的地方没有陪产假的情况。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长
生育假
的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产
的,应增加...
香油们请问陪
产假可以分开
休吗
答:
正常应当连续休假。如果想
分开
休那必须和单位协商,必须要征得单位的同意。
产假和
哺乳假必须连休吗
答:
不能以怀孕、生育、哺乳为由,解除其劳动合同。综上所述,每一个产妇都有合法享受哺乳假的权力。在此期间,新妈妈应该安排好工作交接,合理安排好时间,尽量不要难为企业,相互理解为好。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;
难产
的,...
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