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产假和难产假可以分开请吗
产假可以分开
休吗
答:
该假期不
能分开
休的。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;
难产
的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
产假可以分开
休吗?
答:
职业女性在休
产假
期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其它形式解除劳动合同,产假是怀孕的女性职工的休假权利,产假一般的都是一次性休完的,自由调配产假的情况原则上也是不允许的。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产
的,应增加产假...
产假分开
休的后果
答:
产假
不
可以分开
休。产假是不可以分开休的,必须一次性休完,按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产
的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者...
产假可以分开
休吗
答:
法律分析:产假是不
可以分开
休的,必须一次性休完。依据相关法律规定,女职工生育享受98天产假。产假时间一般为分娩前半个月到生产后两个半月,符合难产情况的,由医生开具难产证明可增加15天
难产假
。各省、自治区均在在国家法定基础上对产假进行了延长,具体可询问当地有关机构。法律依据:《女职工劳动...
产假能分开
两次休吗
答:
产假
一般不
能分开
两次休。晚育的女职工,已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,男方享受时通常也称为陪产假。不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;
难产
的,增加...
产假可以分开
休吗?
答:
据相关法律规定,女职工生育享受98天
产假
,这个98天具体划分为产前休假15天,剩下的83天分别为生产期和产后月子和哺乳期。另外,视具体情况,还将不定期的追加假期,具体可与当事人所在工作单位商议。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产
的...
产假可以分开
休吗?
答:
不
可以分开
休息,法定的已小
产假
是十五天至四十二天的产假;根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;
难产
的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天...
请
产假可以
分两次
请吗
答:
请
产假可以
分两次
请吗
:产假一般不
能分开
两次休。晚育的女职工,已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,男方享受时通常也称为陪产假。不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以...
产假能分开
两次休吗
答:
劳动法等相关法律法规并未对陪
产假
做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。产假有几天?1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、
难产
,增加产假15天;3、...
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