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产假期间不发工资怎么扣社保
公司
收到职工生育津贴
如何
做账?
答:
账务处理如下:1、收到员工生育津贴10000后,账务处理如下:借:银行存款10000 贷:其他应付款-职工生育津贴10000 2、将属于员工的2000津贴款
支付给
员工
时
,账务处理如下:借:其他应付款--职工生育津贴2000 贷:银行存款2000 3、单位部分8000留存的补助,账务处理如下:借:其他应付款--职工生育津贴8000 ...
想问一下,大家
产假期间工资
照常发吗?
答:
当然
工资
照常发呀,毕竟是
产假
呀,很正常啊,中国的法律有说明这一点。不可以歧视女性哦。
生育津贴网上申请办理流程
答:
三、被公司克扣生育津贴该怎么维权 1、单位克扣生育津贴当事人可掌握证据后,向法院起诉该单位即可维权。2、
产假期间公司发放
的工资和
社保
局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为:月缴费工资/30天×产假天数;3、如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工
支付工资
,而是由公司凭女职工的...
关于生育保险
答:
在职女职工在
产假期间
的
工资
变更为生育津贴。生育津贴从生育保险基金中
支付
,由用人单位先行垫付,按月
发放
。 第十七条 女职工日生育津贴标准为:上年度用人单位职工生育保险月人平缴费基数÷30日。日生育津贴低于女职工本人日平均工资(本人月平均工资÷30日)的,由用人单位补足。 第十八条 用人单位职工在职期间生育、终止...
我是劳务派遣人员。按理
社保
金为1万3。生育
期间工资
照发,但是社保报销...
答:
可以追究的~!越是大
公司
越伤不起,他们不敢弄你的。好好查证据···那些只是管理者不好!
产检算病假还是事假
答:
产假158天怎么算的98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),合起来就是158天。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产假期间工资如何发放
:第一,保胎假,工资按照病假...
不返岗还有生育津贴吗
答:
不返岗还有生育津贴吗1 法律分析:在产假休完之后,即使劳动者主动离职,但劳动者仍然有权依法获得生育津贴的权利。 法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工
产假期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均
工资
的标准由生育保险基金
支付
;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标...
...领导还打电话问医保说我领了
工资怎么
还有津贴!这是我们单位参保后欠...
答:
如果你有缴
社保
的话就会有生育津贴的,在你休
产假期间
一般公司会给你发当地的最低公司,当你拿到津贴
的时候公司
会扣除之前发的
工资
把生育津贴
给
你,不过也有一些单位
不扣除
这个工资。
生育津贴是
工资
以外另
给
的吗
答:
那么,公司拿生育津贴不发怎么办呢?
产假期间
单位
不发工资
/少发工资/克扣工资的就是违法行为,公司拿了生育津贴不发,可以去申请劳动仲裁,投诉举报(举报电话:12333)。生育津贴发放时限如果是公司帮职工进行生育保险申报的话,
社保
局会把这笔钱打到公司关系社保的银行账号上面,然后由公司再发放给员工。...
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