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人力资源供需失衡的解决办法
资源
动态平衡观是什么?
答:
“地区平衡”,即各地区、省、市都要做到
人力资源供求
总量的相对稳定,正确处理好“总体平衡”和“结构平衡”的关系,从而保证全国范围内人力资源总量增减基本保持平衡。人力资源、经济与社会需求之间存在着平衡与
不平衡的
内在联系,它们之间的平衡状态是相对的、动态的,受到社会经济条件、科技水平、人口增长...
坚定不移推动产业高质量发展
答:
展望未来,为
解决
好结构性
供需失衡
突出、质量效益不高、核心竞争力不强等问题,我们仍要坚定不移推动产业高质量发展。要坚持把发展经济着力点放在实体经济上。坚定不移建设制造强国,构建实体经济、科技创新、现代金融、
人力资源
协同发展的现代产业体系,提高经济质量效益和核心竞争力。要深入实施制造强国战略。
你认为现在养老服务业普遍存在哪些问题?
答:
随着人口老龄化的加剧,养老服务行业成为一个重要的社会领域,旨在满足老年人生活、健康和社交需求,提供专业化、全面化的服务。但是随着需求量增长,服务行业不断扩大,一些普遍存在的问题也逐渐呈现。据了解我认为目前,养老服务业普遍存在六个问题:1.
资源
不足:养老人口增加和老龄化程度加剧,导致养老服务...
从宏观上论述我国
人力资源的
特征,分析我国人力资源开发存在的问题?
答:
我国
人力资源的
特征是:数量多,质量需要提升;因而,我们是人力资源大国,而不是人力资源强国,从大国向强国发展的途径的提升人力资源质量。2010年,国家出台了2010-2020人才发展规划,目的是提升一部分人力资源的质量来带动整体人力资源素质的提高。人力资源开发包括三个层面:国家人力资源开发、组织人力资源...
成都理工
人力
课件4
答:
1.人力供给与人力需求的平衡
供需不平衡
三种类型:
人力资源
不足、人力资源过剩和两者兼而有之的结构性失衡 2.专项人力资源计划间的平衡人员补充计划、培训计划、使用计划、晋升计划、薪资计划等之间的平衡3.组织需要与个人需要的平衡企业强调组织的功能和组织的效率,企业员工则注重个人的物质需求和精神需求的满足。
解决
这...
人力资源
管理考试:大学毕业生选择工作的模式有什么样的特点
答:
大学毕业生是国家的宝贵财富,大学生就业问题涉及到社会的各方面。无论从数据统计,还是从实际状况来看,我国的
人力资源
,尤其是大学毕业生不是太多而是太少。为什么还出现大学生就业难呢?这主要是就业市场机制还不完善。我国正处在建立健全市场经济的转型过程中,人才市场的建立还比较滞后。要
解决
大学生...
企业处于不同的发展阶段对
人力资源供需失衡
之间有何关系?
答:
企业处于不同的发展阶段,它对于
人力资源
有着不同的要求,自然可能会
供需失衡
。
什么是社会主义经济
答:
1. 市场经济是一种资源配置
方式
。资源配置涉及到将经济资源,包括物质资源和
人力资源
,按照一定比例分配到各种产品和服务的生产上,以满足人们多样化的需求。资源配置的目的是实现两个目标:一是确保社会供给与社会需求之间的平衡,避免
供需失衡
;二是追求经济效率,充分利用资源,实现人力、物力和土地的最大...
兰州驾驶员、保安职业缺口大
答:
兰州市就业局最新数据显示,2008年第四季度
人力资源
市场招聘情况如下:招聘方面,共计14193人找到工作,相比上季度下降9635人,同比减少了4810人。人才需求呈现下降趋势。进入求职登记的各类人才达到9398人,较上季度减少6668人,去年同期减少3380人,显示出人力资源市场
供需失衡
,需求大于供给。具体分析,十大...
为什么大学生就业前景不容乐观?
答:
在“
供需
见面,双向选择”的高校毕业生就业制度下,毕业生作为
人力资源
提供方通过就业市场择业,用人单位作为需求方在就业市场中选拔毕业生。只有
供求
相一致,才能实现均衡,否则则会
失衡
,导致“就业难”。“供求矛盾”的表现主要有:毕业生的专业结构、知识结构、综合素质、学历层次,甚至就读院校等等不适应市场需求;毕业生的...
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