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人力资源供需失衡的解决办法
技能类国家职业资格证书有哪些?
答:
全国职业资格证书种类大全 一、劳动部证书:
人力资源
管理师 | 营销师| 电子商务师 | 物流师| 物业管理师 | 经营师| 策划师 | 营养师 | 秘书 | 项目管理师 | 心理咨询师 | 公关员 | 企业培训师 | 职业经理人 | 理财规划师 | 园艺师 | 景观设计师 二、人事部证书:一级建造师 | 二级建造...
求
人力资源
各大模块的应用流程
答:
结构分析包含员工年龄结构、学历结构、职务结构、技能结构、业务结构等调查分析;素质调查包含员工价值观、工作态度、工作能力,并分析现有员工是否适合现有岗位以及轮岗、晋升的可能性等方面,调查手段一般是采用人员基础数据并结合员工素质调查表和业绩分析等
方式
进行。 答案补充 3)
人力资源
供应预测;预测包含企业内部供给预测...
当组织出现结构性
失衡
时,企业的做法不包括( )。
答:
【答案】:A、E 组织的人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的,即使在供需总量上得到了平衡,往往也会在层次和结构上出现
不平衡
,所以结构性平衡是企业
人力资源供需
中较为普遍的现象。对企业本身而言平衡
的方法
一般有:①进行内部人员的重新配置,包括晋升、调动、降职等,来弥补那些空缺的职位;②...
人力资源
规划的内容有哪些
答:
制度规划是
人力资源
总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设的程序,制度化管理等内容。 4、人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员
供需
平衡等等。 5、费用规划 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,包括人力资...
人力资源
管理的主要内容?
答:
(6)员工激励。采用激励理论和
方法
,对员工的各种需要予以不同程度的满足或限制,引起员工心理状况的变化,以激发员工向企业所期望的目标而努力。(7)培训与开发。通过培训提高员工个人、群体和整个企业的知识、能力、工作态度和工作绩效,进一步开发员工的智力潜能,以增强
人力资源的
贡献率。(8)职业生涯...
人力资源
管理的主要内容
答:
知识、资本和劳动。对这个问题的认识是
人力资源
价值链管理的基础 二、是企业中这些要素创造了多少价值,这涉及到人力资源管理中价值评价的问题。采用什么样的价值评价标准和怎样进行价值评价是人力资源管理中一个最困难的问题。三、是如何进行价值分配,包括分配
的方式
、分配的标准等。
大学生调研报告格式模板范文(3)
答:
客观认识当前大学生就业难的原因,正确分析大学生就业的障碍,寻求
解决
大学生就业难的对策,是应对大学生就业难的根本
办法
。 (1) 政策方面的原因 第一,劳动、人事制度、户籍、档案管理制度和社会保障制度的改革不到位、不完善是导致大学毕业生就业难的客观原因。尽管我国己进入市场经济时期,但目前的人事管理制度仍然有较...
人力资源
六大模块包括哪些内容?
答:
传统的
人力资源
六大模块包括:1、人力资源规划:含组织机构设计与优化、人员
供需
分析与预测、人力资源制度体系框架搭建、人事费用预算与预实监控、分析等;2、招聘配置:含招聘需求分析、招聘渠道建设、甄选标准与工具设计、招聘流程与策略优化、招聘面试技巧等;3、培训开发:含培训需求评估与提炼,培训课程...
现在毕业生就业压力真的有那么大吗?
答:
而且长时间找工作碰壁是真的会很受打击,后悔没用,只能想
办法
提升自己。但我自己也只是个反面教材,如果你要求不是太高,有一些实践经历,获奖经历,认真准备了面试的话,其实要找到一份工作不难。因为找工作真的不难,难的是找到一份满意的工作。不管你是刚步入大学,或者是即将面临大四,老学姐都想...
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