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人力资源供需失衡的解决办法
人力资源供需不平衡
包括:劳动力短缺、劳动力过剩和()
答:
人力资源供需不平衡
包括:劳动力短缺、劳动力过剩和()正确答案:结构性失衡
为什么今年 AI 大爆发,学 AI 的就业反而差了?
答:
你好,虽然AI领域在过去几年中出现了爆发式增长,但就业市场的情况可能会因多种因素而出现差异。以下是一些可能解释为什么一些本科学AI的毕业生就业情况相对较差的原因:今年AI行业的发展与人工智能带来的就业前景相互独立,而且人工智能并没有完全取代
人力资源
。1. COVID-19疫情的影响:今年受新冠疫情的影响...
就业率差的10大专业都有哪些
答:
就业率差的10大专业有生物工程专业、材料物理专业、化学工程与工艺专业、环境科学与工程专业、数学物理系专业、历史学专业、
人力资源
专业、工商管理专业、绘画专业、音乐表演专业。其相关内容如下:1、就业市场
供需失衡
:就业率差往往与市场供需失衡有关。当某个专业的毕业生数量超过市场需求时,就会出现就业难...
如何建立酒店绩效考核体系
答:
(二)
供需的失衡
性 近年来,我国酒店业迅速发展,需要大量酒店管理的专业人才。然而酒店从业人员的增长速度与酒店业的高速发展相比,人才总供给远远低于总需求,酒店业的发展面临人才严重短缺的尴尬,同快速发展的旅游市场极不适应。从而导致
人力资源
供不应求,不能满足酒店业发展对人才的需求。 (三)结构不合理性...
影响员工培训的企业内部因素有哪些
答:
员工对于培训也存在偏见,不少员工认为培训只是企业在摆花架子,搞形式主义而已,对企业发展和自身成长都没有实际帮助。(二)培训计划不够科学 培训工作作为
人力资源
开发的一项系统工程,应有计划性和针对性。但目前我国大多数企业的培训工作缺乏科学合理的安排,主要表现在:培训工作缺乏科学的培训需求分析,仅...
跪求北大
人力
管理战略与规划自考复习资料 模拟试题
答:
91、当企业处于扩展时期时,其
人力资源供需
状况表现为( )A.结构
失衡
B.供不应求 C.供过于求 D.供求平衡92、当企业面临人力资源需求量小,离职人员多于补充人员时,通常企业处于发展的( )A.起步时期 B.扩展时期 C.衰退时期 D.稳定时期93、季节性生产比较强的企业在产品销售旺季招收临时性生产工人,销售淡季与其...
HR(
人力资源
)和PR(公共关系)这两个部门的区别?是什么?具体做什么的?
答:
(4)为企业建立能力模型,并以能力模型为核心优化
人力资源
管理体系;(5)设计和优化企业业绩管理体系,包括岗位分析、职位描述、绩效指标设计等;(6)设计企业薪酬激励方案,包括:岗位价值评估、薪资标准设计等;(7)研究人力资源管理领域的新
方法
和工具,研究最佳实践,开发管理咨询工具和培训课程。(8...
在面试过程实施过程中,一般可分为哪几个工作阶段
答:
”“前面提到你曾经帮助
人力资源
总监制定有关的人力资源政策。具体地讲,你自己到底做了哪些工作?”“在刚才的那个例子里,你帮助用人部门的经理找到了合适的人选。通常来说,你在帮助一个用人部门寻找合适的人选方面要经历哪些步骤?”等。(5)结束阶段 在面试结束之前,面试考官完成了所有预计的提问之后...
培训体系的内容包括哪些
答:
完成了制度建设,接下来的工作就是培训调研,即根据公司的发展规划及
人力资源
规划,针对培训体系建设提出问题,对公司情况进行全方位的了解,并作出调研报告,完成岗位核心胜任知识和技能的确定,提出培训目标,制订相应的培训计划。根据培训计划进行课程设计。 课程是灵魂,培训的核心内容就是课程。培训的目的是...
高中毕业了 上技校 出来是属于什么文凭
答:
中专文凭。技校毕业是中专学历。技校的全称为技工学校。技校与中专,职高一样,都是属于同等的高中层次学历。技校毕业的学生可以获得技工学校印发的初级、中级、高级或者以上的职业资格证书。技校毕业和高中毕业同等层次学历,都属于中等学历,所以技校毕业生可以参加成人高考的
方式
提升学历。参加成人高考考取到的...
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