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人力资源的规划程序是什么
人力资源
部门主要是干
什么
的?
答:
1、根据公司发展战略,制定
人力资源规划
与开发计划 2、拟定公司组织及其职能,主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系,并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系 5、编制公司年度、月度培训计划,并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划,并组织实施 7、建立内外部沟通渠道和...
我国
人力资源
市场化战略包含哪些内容?
答:
中文名称:人力资源管理 英文名称:human resource management 定义:对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、
程序
和方法的总和。它贯穿于
人力资源的
整个运动过程,包括人力资源的预测与
规划
,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育...
构建企业的
人力资源规划
体系需要注意
什么
?
答:
1、规划时间段 确定规划时间的长短,要具体列出从何时开始,到何时结束。若是长期的
人力资源规划
,可以长达5年以上;若是短期的人力资源规划,如年度人力资源规划,则为1年。2、规划达到的目标 确定达到的目标要与组织的目标紧密联系起来,最好有具体的数据,同时要简明扼要。3、情景分析 情景分析:主要...
人力资源规划
的作用
是什么
?
答:
1、满足组织总体战略发展的要求 人力资源
规划是
组织发展战略的重要组成部分,同时也是实现组织战略目标的重要保证。2、确保组织生存发展过程中对
人力资源的
需求 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距,制定各种规划来满足对人力资源的需求。3、有利于人力资源管理活动的有序化 人力资源规划是...
二十世纪60年代
人力资源规划
的关注点
是什么
答:
二十世纪60年代人力资源
规划
的关注点是人才的供求平衡上。人力资源规划(HumanResourcePlan,HRP)也叫人力资源计划,是指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的
人力资源的
需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、...
人力资源
管理制度
规划
的基本原则是( )。
答:
2.从企业内外部环境和条件出发,建立适合企业特点的
人力资源
管理制度体系,使之更加充满活力。3.企业人力资源管理制度体系应当在学习借鉴国外先进人力资源管理理论的同时,有所创新、有所前进。4.企业人力资源管理制度
规划
与创新,必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行。5.企业人力资源管理制度规划...
人力资源规划
的原则
是什么
?
答:
人力资源规划
的三点原则:1.充分考虑内部、外部环境的变化 2.确保企业的人力资源保障 3.使企业和员工都得到长期的利益
人力资源规划
的要素
是什么
?
答:
1、为
人力资源规划
提供依据;2、核定相关人力成本;3、明确员工的工作职责和范围;4、帮助企业找到岗位所需人员;5、是员工培训,职业生涯设计的依据;6、为绩效考核工作提供考核依据;7、是公平薪酬方案的依据。二、人力资源规划 目的在于使人员需求量和拥有量,在企业未来发展过程中相互匹配。三、招聘和...
酒店
人力资源规划
的重点
是什么
?
答:
人力资源规划
的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计,依据这些数据和结果,结合企业战略,制定未来人力资源工作的方案。
工商管理专业的知识结构
是什么
?
答:
七、人力资源规划与薪酬管理考试目的:测查应试人员是否掌握人力资源规划、绩效考核、薪酬管理、企业劳动合同管理与劳动争议处理等专业知识,以及运用相关概念和方法分析实际问题的能力。考试内容(一)
人力资源规划人力资源规划
的含义与内容、人力资源规划的制定
程序
、人力资源需求与供给预测。(二)绩效考核绩效与绩效考核的含义...
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