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人力资源的规划程序是什么
人力资源规划
的内容有哪些
答:
组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。 3、制度规划 制度
规划是人力资源
总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设
的程序
,制度化管理等内容。 4、人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,...
请问
什么是人力资源规划
?具体分哪些部分?
答:
3.从内容来看,包括
人力资源
数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。人力资源数量
规划是
依据未来企业业务模式、业务
流程
和组织结构等因素,来确定未来企业各级组织人力资源编制及各职类人员配比关系或比例,并在此基础上制定企业未来人力资源需求计划和供给计划。人力资源质量规划是依据企业战略、业务模式、...
什么是人力资源规划
答:
2 组织规划 组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。3 制度规划 制度
规划是人力资源
总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设
的程序
,制度化管理等内容。4 人员规划 人员规划是对企业...
什么是人力资源
结构
规划
答:
人力发展包括人力预测、人力增补及人员培训,这三者紧密联系,不可分割。人力资源规划一方面对目前人力现状予以分析,以了解人事动态;另一方面,对未来人力需求做一些预测,以便对企业人力的增减进行通盘考虑,再据以制定人员增补和培训计划。所以,人力资源
规划是
人力发展的基础。2、促使
人力资源的
合理运用 只...
什么是人力资源规划
?具体应该怎么写?
答:
人力资源计划是指根据企业的发展
规划
,通过企业未来的
人力资源的
需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。二、制定人力资源计划应掌握哪些原则?1、充分考虑内部、外部环境的变化人力资源计划只有充分地考虑了内外环境的变化,才能适应...
人力资源规划
具体是指
什么
内容呢?
答:
人力资源
规划
简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充
规 划
、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了
人力资源的
各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策的制定对...
人力资源规划
主要是指
什么
答:
一个组织或企业经常随着外部环境的变化而变化,如全球市场的变化,跨国境应的需要,生产技术的突破,生产设备的更新,生产
程序
的变更,新产品的问世等。这些变化都将影响整个组织结构,即组织结构必须去适应企业经营策略的变化。而经营策略的变化又因环境变化而产生。而组织结构的变化必然牵涉到
人力资源的
配置...
人力资源规划
管理办法「」
答:
规划的
程序与方法,详见附件一:《
人力资源规划程序
》。人力资源规划的制定有下列七个步骤:收集分析有关信息资料、预测人力资源需求、预测人力资源供给、确定人员净需求、确定人力资源规划的目标、人力资源方案的制定、对人力资源计划的审核与评估。 第一条收集分析有关信息资料 收集分析有关信息资料是人力资源规划的基础,...
人力资源规划
的内容有哪些?
答:
人力资源规划
的主要内容包括以下几个方面:(1)晋升规划:晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说,有计划地提升有能力的人员,以满足职务对人的要求,是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看,有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达,例如晋升到上一级职务...
人力资源规划
的主要任务
是什么
答:
人力资源规划的主要任务是预测和满足组织未来的人力资源需求,以确保组织能够达到其战略目标。人力资源
规划是
指为实施企业的发展战略,完成企业的生产经营目标,根据企业内外环境和条件的变化,通过对企业未来的
人力资源的
需要和供给状况的分析及估计,运用科学的方法进行组织设计,对人力资源的获取、配置、使用、...
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