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人力资源的规划程序是什么
什么是人力资源规划
答:
人力资源
规划
(Human Resource Planning,简称HRP)是一项系统的战略工程,它以企业发展战略为指导,以全面核查现有人力资源、分析企业内外部条件为基础,以预测组织对人员的未来供需为切入点,内容包括晋升规划、补充
规 划
、培训开发规划、人员调配规划、工资规划等,基本涵盖了
人力资源的
各项管理工作,人力资源规划还通过人事政策...
请问
什么是人力资源规划
?具体分哪些部分?
答:
3.从内容来看,包括
人力资源
数量规划、人力资源质量规划和人力资源结构规划。人力资源数量
规划是
依据未来企业业务模式、业务
流程
和组织结构等因素,来确定未来企业各级组织人力资源编制及各职类人员配比关系或比例,并在此基础上制定企业未来人力资源需求计划和供给计划。人力资源质量规划是依据企业战略、业务模式、...
什么是人力资源规划
?具体应该怎么写?
答:
人力资源计划是指根据企业的发展
规划
,通过企业未来的
人力资源的
需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性计划。二、制定人力资源计划应掌握哪些原则?1、充分考虑内部、外部环境的变化人力资源计划只有充分地考虑了内外环境的变化,才能适应...
人力资源规划
的内容都有哪些?
答:
2、 组织规划 :组织规划是对企业整体框架的设计,主要包括组织信息的采集,处理和应用,组织结构图的绘制,组织调查,诊断和评价,组织设计与调整,以及组织机构的设置等等。3 、制度规划 :制度
规划是人力资源
总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设
的程序
,制度化管理等内容。4 、人员规划:人员...
什么是人力资源规划
?人力资源规划包括哪些方面?
答:
就是人力资源
规划
了。所以,做好人力资源规划首先要有一个清晰的企业战略目标以及战略实施计划,然后还要对整个
人力资源的
技术性工作熟悉掌握,比如解决人力资源匮乏需要进行哪些工作和有哪些手段,或者是要完成企业战略目标需要
什么
样的企业文化环境来支持,如何建立这样一个文化环境等等,如果能够解决这两个问题...
人力资源规划
的任务和原则
是什么
答:
一、人力资源
规划
的任务:以人为核心,发展整个团队 1.确保组织和部门在需要的时间和岗位上获得所需要的合格人员,并使组织和个人得到长期的益处 2.在组织和员工目标达到最大一致的情况下,使
人力资源的
供给和需求达到平衡 3.分析组织在环境变化中的人力资源需求状况,并制定必要的政策和措施以满足这些要求...
人力资源规划
内容
是什么
答:
以及组织机构的设置等等 3 制度规划 制度
规划是人力资源
总规划目标实现的重要保证,包括人力资源管理制度体系建设
的程序
,制度化管理等内容. 4 人员规划 人员规划是对企业人员总量,构成,流动的整体规划,包括人力资源现状分析,企业定员,人员需求和供给预测和人员供需平衡等等 5 费用规划 费用规划是对企业人工...
人力资源规划
方案包括那些内容?
答:
包括
人力资源
开发、结构优化、薪酬以及对人力资源战略的选择四部分。1、人力资源开发战略:引进、借用、招聘、自主、定向培养人才战略,鼓励自学成才战略。2、人才结构优化战略:人才层次结构、学科结构、职能结构、智能结构、年龄结构优化战略。3、薪酬战略:任人唯贤、岗位轮换、台阶提升、职务、资格双轨、...
什么是人力资源规划
答:
另一种是组织与员工利益兼顾的观点,认为人力资源
规划
就是在保持组织与员工个人利益相平衡的条件下,使组织拥有与工作任务相称的人力。不管从那种观点上看,为实现组织的目标与任务,
人力资源的
数量、质量、结构必须符合组织特定的物质技术基础,而至于采取
什么
方针政策,则取决于企业的经营指导思想。
HR
是什么
意思?
答:
HR指
人力资源
。人力资源指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。通俗的说就是“人事”。“HR”主要工作就是管理人,具体就是挖掘和招聘人才,聘用人才,人才的培训和开发,薪酬管理,人才保留,创造安全、健康和高效的工作环境,...
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