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人力资源管理的特点
跨国企业
人力资源管理的特点
是什么?
答:
跨国企业
人力资源管理的特点
:1、视人才为第一要素 与传统的人事管理比较,人力资源管理更具有战略性。美国知名学者托马斯·彼得斯认为,企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以作好工作。在美国,企业公司的人事副总裁已成为决策班子中举足轻重的成员,说明了美国企业对人才和人力资源管理...
人力资源管理的
基本内容和
特点
答:
人力资源管理
,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1...
什么是人力资源和
人力资源管理
与
特点
答:
人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。
人力资源管理
是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理...
人事管理的特点
答:
人事管理的特点
包括现实性、机密性、真实性等。现实性:人事档案管理是事业单位中一项重要工作,主要作用是为事业单位人事管理提供重要的管理依据。比如,提供人事管理所需要的人员考核、鉴定等方面资料信息。通过查看这些资料内容,便于事业单位全面了解与考察个人情况。机密性:事业单位人事档案工作的主要特点是...
人事管理的特点
答:
人事管理的特点
包括现实性、机密性、真实性等。现实性:人事档案管理是事业单位中一项重要工作,主要作用是为事业单位人事管理提供重要的管理依据。比如,提供人事管理所需要的人员考核、鉴定等方面资料信息。通过查看这些资料内容,便于事业单位全面了解与考察个人情况。机密性:事业单位人事档案工作的主要特点是...
人力资源管理
薪酬
的特点
答:
一. 知识经济时代是一个人才主权时代,也是一个人才“赢家通吃”的时代 二. 员工是客户,企业
人力资源管理的
新职能就是向员工持续提供客户化的人力资源产品与服务 三. 人力资源管理的重心——知识型员工 四. 人力资源管理的核心——人力资源价值链管理 五. 企业与员工关系的新模式——以劳动契约和心理...
现代
人力资源管理的
特征
答:
随着经济体制改革的深入,各级人事部门、人事干部的工作内容在不断调整,不断变化,传统的
人事管理
工作逐渐被现代
人力资源管理
取代。归纳一下,二者的区别主要表现在以下几个方面:在管理内容上,传统的人事管理以事为中心,主要工作就是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作。而现代人力...
现代
人力资源
开发与
管理的
特征是什么?
答:
1.人力资源开发与管理立意的战略性 人力资源在现代组织中的职能和作用至关重要,因此,管理学家和管理实践者将
人力资源管理
、市场管理、财务管理和生产管理视为企业的四大运营职能。在当今世界市场领先 和市场营销人员比重很大的情况下,在虚拟生产方式出现后对
管理的
要求非常强的情况下,在技术竞争非常严酷...
人力资源管理
与传统人事行政相比较
特点
- 百度
答:
在社会工业化发展的初期,有关对人的管理实质上与对物质
资源的
管理并无差别。在相当长一个时期里,虽然社会经济不断发展、科学技术不断进步,
人事管理的
基本功能和作用并没有太大的变化,只是在分工上比原来更为精细,组织、实施更为严密而已。而人力资源管理是在社会工业化迅猛发展,科学技术的高度发展...
人事管理的特点
答:
人事管理的特点
包括现实性、机密性、真实性等。现实性:人事档案管理是事业单位中一项重要工作,主要作用是为事业单位人事管理提供重要的管理依据。比如,提供人事管理所需要的人员考核、鉴定等方面资料信息。通过查看这些资料内容,便于事业单位全面了解与考察个人情况。机密性:事业单位人事档案工作的主要特点是...
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