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人力资源管理的特点
人力资源管理的
基本内容和
特点
是什么?
答:
人力资源管理的
基本内容1.制订人力资源计划根据组织的发展战略和经营计划,评估组织的人力资源现状及发展趋势,收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料,预测人力资源供给和需求的发展趋势,制订人力资源招聘、调配、培训、开发及发展计划等政策和措施。2.人力资源成本会计工作人力资源管理部门应与财务等...
人力资源管理的
优势在哪里?
答:
它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域,远远超出了传统人事管理的范畴。具体说来,存在以下一些区别:1.传统
人事管理的特点
是以事为中心,只见事,不见人,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调事的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是控制人;而现代人力资源...
人力资源的特点
有哪些
答:
人力资源服务
特点
人力资源是一种特殊而又重要的资源,是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分,它具有以下的基本特征:1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是
人力资源管理
,人力资...
人力资源管理的
基本内容和
特点
是什么?
答:
人力资源的特点
1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在
管理
中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有...
人力资源管理的
基本内容和
特点
是什么?
答:
10.保管员工档案 人力资源管理部门有责任保管员工入厂时的简历以及入厂后关于工作主动性、工作表现、工作成绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录材料。
人力资源管理的特点
人力资源管理具有:时效性、能动性、两重性、智力性、再生性、连续性、时代性、社会性、消耗性等特点。
信息化
人力资源管理
有哪些
特点
?
答:
信息化人力资源管理是人力资源管理发展的必然趋势,在企业的人力资源管理过程中起着重要作用。越来越多的企业正在进行
人力资源管理的
信息化工作。信息化人力资源管理是当今人力资源管理领域的热点问题。信息化人力资源管理,即人力资源信息化,那么什么是人力资源信息化呢?这其中有狭义和广义两方面的定义,在狭义的意义上来看...
人力资源管理的
性质及其作用?
答:
一、
人力资源管理的
性质人力资源管理是对个人品性要求最高的一个职位;人力资源管理的形式不是“控制人”,而是“以人为本”的服务性工作;人力资源管理效率与实现公司竞争目标和利润直接相关;人力资源管理是以行动、个人、全球及未来为导向的。二、作用:(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件,通过...
简答电力企业
人力资源的特点
答:
1 电力企业
人力资源管理的
基本状况 1.1 人力资源的发展背景 信息技术的发展使得知识传播的便捷性大幅度增强,因而对人才专业能力的要求也进一步提高。由于知识丰富性大幅度的提高,因而需要进行学习和培训以提高自身的能力。理论学习和实践能力的提升需要尽量同步发展。通过学习和扬长避短,才是真正完善自身的...
人力资源的特点
在其开发与
管理
中的地位和作用
答:
人力资源的特点
:具有一定的时效性(其开发和利用受时间限制)、能动性(不仅为被开发和被利用的对象,且具有自我开发的能力)、两重性、连续性、再生性、社会性和消耗性。通常来说,人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量,其质量指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的人力资源...
人力资源管理的
基本内容和
特点
答:
人力资源的特点
1.人力资源的生物性 人首先是一种生物。人力资源存在于人体之中,是有生命的“活”资源,与人的自然生理特征相联系。人的最基本的生理需要带有某些生物性的特征。在
管理
中,首先要了解人的自然属性,根据人的自然属性与生理特征进行符合人性的管理。人力资源属于人类自身所特有,因此具有...
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