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人力资源管理的特点
"
人力资源管理
"的概念解释
答:
人力资源管理(Human Resource Management)一、
人力资源管理的
定义人力资源管理,就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组...
人力资源
特征包括
答:
6、社会性:由于每个人受自身民族文化和社会环境的影响不同,其个人的价值观也不相同,他们在生产经营活动、人与人交往等社会活动中,其行为可能与民族(团体)文化所倡导的行为准备发生矛盾,可能与他人的行为准则发生矛盾,这就需要
人力资源管理
主动团队的建设,注重人与人、人与群体、人与社会的关系及...
人力资源管理的
性质是什么
答:
一、
人力资源管理的
性质 人力资源管理是对个人品性要求最高的一个职位;人力资源管理的形式不是“控制人”,而是“以人为本”的服务性工作;人力资源管理效率与实现公司竞争目标和利润直接相关;人力资源管理是以行动、个人、全球及未来为导向的。二、人力资源过程 1.获取人力资源:公平雇用机会、招聘、...
第一章
人力资源管理
及其价值
答:
识记:
人力资源管理的
不同观点与比较 理解: 人力资源管理的概念与价值 应用: 人性假设与人力资源管理方法、人力资源管理的目标与任务 (四)战略人力资源管理(第四节) 识记: 战略人力资源管理的历史背景与理论背景 理解: 战略人力资源管理的概念与
特点
、职能人力资源管理的概念与特点、战略人力资源管理的目标 应用: ...
2017年初级经济师《
人力资源管理
》重点:人力资源的主要特征
答:
考友们都准备好经济师考试了吗?本文“2017年初级经济师《
人力资源管理
》重点:人力资源的主要特征”,跟着来了解一下吧。要相信只要自己有足够的实力,无论考什么都不会害怕!2017年初级经济师《人力资源管理》重点:人力资源的主要特征 人力资源的主要特征 与其他资源相比,人力资源有其独特、鲜明的特征。
人力资源管理
经历了哪几个发展阶段,?各有什么
特点
?
答:
二、
人力资源管理
阶段 人力资源管理阶段又可分为人本理论形成阶段、人力资源实践阶段和知识管理阶段等三个阶段。1、人本理论形成阶段 1.1 人力资源管理之父彼德??德鲁克于1954年在其著作《
管理的
实践》提出并加以明确界定“人力资源”这一概念。1.2美国著名的行为科学家道格拉斯??麦格雷戈,在1957年11月号...
什么是
人力资源管理
答:
意思见下面:是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。一般把
人力资源管理
分六大模块:人力资源规划;招聘与配置;培训与开发;绩效管理;薪酬福利管理;...
人力资源
服务的基本
特点
答:
1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,即具有基础性,这是人力资源外包活动存在的必要理由。社会进入到21世纪,企业管理也变为主要是
人力资源管理
,人力资源管理随即被提升到战略层次,之前在人力资源管理过程中的
人事管理
工作也转变为战略
管理的
下层建筑。对于企业人力资源管理人员...
人力资源管理
是干什么的?
答:
1.传统
人事管理的特点
是以“事”为中心,只见“事”,不见“人”,只见某一方面,而不见人与事的整体、系统性,强调“事”的单一方面的静态的控制和管理,其管理的形式和目的是“控制人”;而现代人力资源管理以“人”为核心,强调一种动态的、心理、意识的调节和开发,管理的根本出发点是“着眼于人”,其管理归结于...
如何理解
人事管理
学
的特点
答:
政实叉(正时差)。政治性,
人事管理
需要政治的辅助才能实行。实用性,如果学了没用那还学这个管理学干啥,所以当然有用才学这个。交叉性,就很形象,这学科跟别的方面有交集,比如跟政治有交集,跟社会有交集,只要是涉及到管理那就会有交叉
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