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人力资源部和行政部应该合并吗
人力资源和行政
管理是一样的吗
答:
都是理论的东西,实际用处在目前国内比较难实施。毕竟是中国国情、中国特色。你懂的。而且
行政
管理专业往往由于带有行政 两个字,所以很多人会觉得这是个文秘、文员和办公室的管理等日常工作。其实这只是它一个很小的
部门
。不过,没办法,社会的认同如何就等于你这个专业如何。
人力资源
管理,是主要集中在...
辞退员工流程和劳动风险防范
答:
6.法律、
行政
法规规定的其他情形,比如担任专职的工会主席、副主席或委员的;担任平等协商代表的;员工正处于义务服兵役期间的。 风险管控流程: 第一步:在部门主管意识到劳动者可能存在需要解除劳动合同的情形时,需第一时间通知
人力资源部
,由
人事部
介入进行调查,调查的主要内容包括是否存在上述劳动者存在过失的情形,公司是...
海南医学院的职能
部门
工作体验
答:
海南医学院的职能部门包括
人力资源部门
、
行政
管理部门、教务处、财务处、科研处、学生工作处等。不同职能部门的工作性质和职责不同,因此工作体验也有所不同。 人力资源部门主要负责招聘、培训、薪酬福利等方面的工作,工作内容涉及人员管理、绩效考核等。行政管理部门主要负责学校行政管理、后勤保障等方面的工作,如安保、...
是不是凡是把
人事行政
都放在一个
部门
中的企业都是比较差的?_百度知 ...
答:
这是组织结构问题,规模小的企业单项管理业务幅度小,没有必要设置很多独立部门,所以综合在
行政部门
办公。这跟实力没有关系。当然,企业实力雄厚,规模肯定不小。
人力资源部与行政部
的区别是什么?
答:
行政部和人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人力资源部与行政部
的区别
答:
诶~~这个真的要看企业本身是否规范的 一般规范的或者大企业 HR
和行政
的工作职责是非常明确的其实你说的已经是正确的
人力资源
主要负责;选 用 育 留 人力规划 招聘 培训 劳动关系管理 薪资 绩效
行政部
主要的就是 后勤保障 如 采购 总务等一些杂物工作 举例说 档案管理 其实每个
部门
有各自的档案...
公司将
人事行政部和
财务
部合并
后,开始竞聘工作,对于落聘的员工直接进入...
答:
发三个月试用期工资属于非法情形,可以以此要求公司解除劳动关系,并要求公司支付经济补偿金。经济赔偿金标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条 工资应当...
采购师证书:你需要知道的一切
答:
你知道吗,采购师并不需要继续教育,只要满足条件就可以参加考试啦。不同的机构颁发的采购师证书含金量也不同,让我们来为你详细介绍一下。
行政
管理路线
人力资源
社会保障部颁发的采购师证书分为高级采购师、采购师和助理采购师三个等级,主要走行政管理路线,适用于享受地方政策。专业技术技巧ITC和中物联颁发的采购...
人事
管理专员
和行政
管理专员的区别是什么?
答:
共同点:都属于文员的范畴,公司经常以文员的名义招收人事管理专员或行政管理专员。在小公司
人事行政
专员工作经常是交叉的。区别:人事管理专员负责人事工作,而行政管理专员负责行政工作。人事管理专员工作内容:1.根据公司的业务发展目标,制定
人力资源
规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对...
公司的
行政部和人力资源部
是什么意思啊?
答:
行政部
Administrative Department,简称为AD。
人力资源部
Human Resources Department,简称为HRD。市场部 Market Department,简称为MD。技术部 Technology Department ,简称为TD。客服部 Customer Service Department,简称为 CSD。
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