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人效提升三大核心方法
海康威视会议纪要
答:
在EBG领域,基于智能感知的市场化需求非常大,还有未来的认知洞察的市场空间,现在最重要的是谁能找到可复制的
方法
,帮用户交付好产生价值,这是成败关键,我们已经找到一些曙光。 EBG哪些领域有
核心
竞争力? 第一海康是持续在技术上研发投入的企业 ,包括AI开放平台,统一软件架构,这帮助我们快速落地的能力 第二我们对于...
如何做好年度人力资源规划
答:
分别做成不同的课程分别组织,储备干部可以搞集训的
方式
,现有的干部做定点培训也是可以的。目的只有一个,就是让现有的干部团队有
提升
,这是大多数老板关心的问题。 4做的规划是
核心
骨干员工有了猎聘还要有培养。 公司的核心人才,比如研发人员、销售人员,当公司很大规模的时候,如何批量快速成长和培养也是一个问题,不能...
西贝的战略破局之道
答:
因为最终不管你什么战略,都是要落脚到实实在在的坪效,
人效
,净利润等财务数据上的。 所谓连接链,就是把企业创造出来的这个独特价值和背后的价值观,萃取转换成
核心
信息,通过信息的传播去连接消费者的认知,记忆,信任, 情感 。 所有的信息传播动作,都需要顺应消费者的已有认知,强化消费者对品牌核心价值的记忆。构建消费...
绩效okr跟kpi什么区别啊
答:
绩效okr跟kpi的区别:本质不同、
核心
原理不同。1、本质不同 kpi的本质是绩效考核,一般是采用可量化数据直接体现的考核
方式
,既是目标实现的管理工具,也是对员工的考核评价工具;okr本质是目标管理,专注于目标实现的结果和改善。此外,kpi更注重个人目标如何保质保量完成,okr更注重公司或团队目标的实现。
新零售的
核心
,就是突破“坪效极限”
答:
使用特性等知识。以上这些是积极
提高人效
的各种手段。总结下:新零售的
核心
,是通过线上线下的一切
方法
,优化交易结构,提高效率,突破“坪效极限”。PS:发现没,很多时候我们未必会懂很多的商业知识,但是身处其中的你我,早已不自觉的运用着,做得这些事。
“双师课堂”的优势与特点是什么?
答:
双师课堂的优势根植于两点,一是突破师资瓶颈,一个优秀教师可以同时给多个班上课;二是在
提升
优秀教师
人效
的同时,可以保证体验效果。 双师比纯在线模式的体验效果更好,可以大幅
提高
优秀教师产能,扩大其辐射范围。 对于全国或区域头部机构而言,有助于其下沉市场,进行规模化扩张;对于地方性小机构而...
销售与管理哪个更重要
答:
两者都很重要,相辅相成。销售的好才能触碰管理,管理得当与否取决于销售经验,你的销售经验如果服众,那你的管理一定很有效。
企业为什么要做私域流量?
答:
图1-中国企业的3座成本大山:产品成本+人力成本+营销成本 【降本】受制于原材料上涨等
核心
因素,要把产品成本和人力成本降下来难度比较大,比较有可能的是把营销成本降下来。而营销成本通常占据企业15%以上,而降低营销成本的关键在于降低获客成本。【增效】最有可能增加的就是每个人的推广
人效
,特别是...
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