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人格测量与评价存在哪些困难
试分析
人格测量存在的
问题有
哪些
答:
1、特点是题目内容具体清楚,施测简单,记分方便,缺点是编制时缺乏客观指标,不容易保证有效性
。2、特点是由若干个模棱两可的刺激组成,由被测者解释,查其动机、态度、感情。测验的弹性大,可在不限制被试的状况下任其随意反应。缺点:1是评分缺乏客观标准,对测验的结果难以进行解释。2是侵犯他人的无...
人格测量的
方法有
哪些
?各有哪些特点与不足?
答:
不足:评分缺乏客观标准,解释结果困难;对特定行为预测效果不佳;适用于个别测试,耗时较长
。 方法三:情境测验 特点:通过模拟生活情境,考察受试者的行为反应。 不足:与投射法类似,评分标准主观,解释结果具有一定难度。
人格测量的
方法有
哪些
各有哪些特点与不足
答:
然而,它的不足之处也很明显,
如编制过程中缺乏客观指标,可能导致有效性不足;受测者可能会因时间和空间的变化对同一问题给出不同答案
;此外,受测者的反应可能存在偏差或倾向性。投射法是另一种人格测量方法,基于人格的精神分析理论。这种方法通过使用模糊的刺激材料,允许受测者根据自己的动机、态度...
人格测量的
方法有
哪些
?各有哪些特点与不足?
答:
其缺点有;
一是评分缺乏客观标准,对测验结果难以进行解释。二是对特定行为不能提供较好的预测。三是需要花费大量时间
。(3)情境测验。是将被试放在类似或模拟“真实”的标准情境中,通过观察被试的实际表现以推测其能力、品行或人格的方法。情境测验多用于测查人的实际能力,以及与工作要求相匹配的人格特征。
人格测量的
方法有
哪些
各有哪些特点与不足
答:
其缺点有:一是评分缺乏客观标准
,对测验结果难以进行解释。
二是对特定行为不能提供较好的预测
。三是需要花费大量时间。(3)情境测验。是将被试放在类似或模拟“真实”的标准情境中,通过观察被试的实际表现以推测其能力、品行或人格的方法。情境测验多用于测查人的实际能力,以及与工作要求相匹配的人格特征...
人格
测试有
什么
优点与缺点?
答:
(1)稳定性差。由于个人的行为随时间而有所改变,所以个性测试所
测量的
行为比能力测试的稳定性差。(2)被测试者容易弄虚作假。测试中的问题明显,稍有头脑的求职者往往可以不费吹灰之力就能使自己看起来非常适合于干某项工作。比如说,为了谋得推销员的职位,求职者可以把自己说得颇像外向型性格的...
人格测量的
方法有
哪些
?各有哪些特点与不足?
答:
不足:
因编制时缺乏客观指标,不容易保证有效性
;而且测验内容多属于情绪态度等方面的问题,每个人对同一问题常常会因时控的改变而选择不同的答案,另外,使用这种方法时,还难免出现反应的偏向。(2)投射法:特点:弹性大,可在不限制被试的状况下,任其随意反应。不足:A、评分缺乏客观标准,对测验的...
论述
人格测量的
方法,并说明有关理论
和
其优缺点。
答:
自陈量表式
人格测验的
优点是题目数固定、题目内容具体而清楚、施测简单、记分方便。但因编制时缺乏客观效标,效度不易建立;而且测验内容多属于情绪、态度等方面的问题,每个人对同一问题常常会因时空的改变而选择不同的答案;另外,使用这种方法时,还难免出现反应的偏向。因此,其信度
和
效度都不如智力测验...
...并论述你对开展
人格测量与
研究工作的看法。
答:
企业工作管理方面,人格测查有助于评定职工所具有的人格特点是否与该职位相匹配,是否能最大限度地发挥自己的优势;临床方面有助于鉴定病人是否
存在
临床特征,是否需要进行特殊护理等。因此,中国
的人格测
查与研究工作任重而道远,需要心理学家们的共同努力,共同发展出适合中国人自己的有效的测查方法。
人格测量
难以有常模进行比较正确吗
答:
正确。
人格测量
难以有常模进行比较正确,来测量人的人格是很难以有常模来进行比较的,因为每个人的人格都不同,所以人格测量难以有常模进行比较正确。
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