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什么是绩效考核
绩效考核什么
意思
答:
8、叙述法:在进行考核时,以文字叙述的方式说明事实,包括以往工作取得了哪些明显的成果,工作上存在的不足和缺陷是
什么
。9、360°考核法:又称交叉考核(PIV),亦即,将原本由上到下,由上司评定下属绩效的旧方法,转变为全方位360°交叉形式的
绩效考核
。10、科莱斯平衡计分卡(Balanced Score Card,...
绩效考核
是
什么
?
答:
\x0d\x0a绩效考核(performanceevaluation),是企业绩效管理中的一个环节,常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。
绩效考核是绩效
管理过程中的一种手段。\x0d\x0a\x0d\x0a【绩效考核的作用】:\x0d\x0a1、达成目标\x0d\x0a绩效考核本质上是一种过程管理,而...
绩效考核
是
什么
答:
绩效考核指企业在既定的战略目标下,运用特定的标准和指标,对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估,并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。绩效考核是对部门或个人某一阶段工作成果的评估和等级确定过程,
绩效考核是绩效
管理的核心环节。绩效考核的目的是对组织、个人...
绩效考核
是
什么
意思绩效考核的含义
答:
是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。2、常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。3、绩效考核是一项系统工程。
绩效考核是绩效
管理过程中的一种手段。
什么是绩效考核
?
视频时间 04:23
绩效考核什么
意思
答:
8、叙述法:在进行考核时,以文字叙述的方式说明事实,包括以往工作取得了哪些明显的成果,工作上存在的不足和缺陷是
什么
。9、360°考核法:又称交叉考核(PIV),亦即,将原本由上到下,由上司评定下属绩效的旧方法,转变为全方位360°交叉形式的
绩效考核
。10、科莱斯平衡计分卡(BalancedScoreCard,BSC...
什么是绩效考核
?绩效考核的意义是什么?
答:
绩效考核是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。绩效考核是一项系统工程。
绩效考核是绩效
管理过程中的一种...
绩效考核
是
什么
意思 绩效考核的含义
答:
是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。2、常见绩效考核方法包括BSC、KPI及360度考核等。3、绩效考核是一项系统工程。
绩效考核是绩效
管理过程中的一种手段。
什么叫绩效考核
?
视频时间 04:23
什么叫绩效考核
?又是怎么考核的?
答:
8、叙述法:在进行考核时,以文字叙述的方式说明事实,包括以往工作取得了哪些明显的成果,工作上存在的不足和缺陷是
什么
。9、360°考核法:又称交叉考核(PIV),亦即,将原本由上到下,由上司评定下属绩效的旧方法,转变为全方位360°交叉形式的
绩效考核
。在考核时,通过同事评价、上级评价、下级评价、...
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