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什么是绩效考核
什么是绩效
?
视频时间 04:23
绩效是什么
意思
答:
绩效,是一种管理学概念,指成绩与成效的综合,是一定时期内的工作行为、方式、结果及其产生的客观影响。企业的
绩效考核
一定要做到公平、公开、公正,在达到这几点必须遵循以下原理:1、清晰的目标 对员工实行绩效考核的目的是为了让员工实现企业的目标和要求,所以目标一定要清晰。要
什么
,就考核员工什么。2...
管理学上所说的
绩效是什么
意思?
答:
3.分配利益 与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的
绩效考核
得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往
是绩效
工资的发放。4.促进成长 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核...
绩效考核
的意义 绩效考核定义是
什么
答:
凝聚一切可利用的力量来实现和完成绩效目标,可以把大家凝聚在一个共同的目标和方向。4、竞争作用。绩效指标的设定就要求员工要通过努力工作才能完成的目标,绩效指标明确员工努力的方向和目标,这样就提供了员工之间,部门之间,企业与外部之间的竞争的目标和对比标准,使员工为完成
绩效考核
指标互相竞争。
什么是
KPI
绩效考核
法?
答:
KPI
绩效考核
,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之一。企业关键业绩指标是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。建立明确的切实可行的KPI...
绩效考核
的主要内容是
什么
答:
6、
绩效考核
是促进员工成长的工具 工作绩效考核好比一面客观的镜子,一把公正的尺子。把考核的结果反馈给员工,让员工发现自身的缺陷和不足,可以帮助员工通过自身的.努力逐步改进。绩效考核内容:绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成
什么
样的工作,具体包括...
什么是绩效
?
答:
绩效
,是指
考核
主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。
绩效考核
的目的是
什么
?
答:
3、分配利益 与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的
绩效考核
得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往
是绩效
工资的发放。4、促进成长 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核...
绩效考核
的目的是
什么
?
答:
3、分配利益 与利益不挂钩的考核是没有意义的,员工的工资一般都会为两个部分:固定工资和绩效工资。绩效工资的分配与员工的
绩效考核
得分息息相关,所以一说起考核,员工的第一反应往往
是绩效
工资的发放。4、促进成长 绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配,而是促进企业与员工的共同成长。通过考核...
绩效考核
指标是
什么
意思?
答:
绩效考核的目标指的就
是绩效考核
的指标。绩效考核指标的目标是绩效考核指标的核心内容,它明确工作的目标以及考核标准的,如果没有目标值的绩效考核指标,这样的绩效考核指标就不是绩效考核指标。考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工...
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