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企业不给临时工交五险违法吗
单位
给临时工交
社保吗
答:
1. 如果
临时工
与单位之间存在雇佣关系,也就是说他们签订了劳动合同,并按月领取工资,那么单位需要为这些员工参加社保并承担部分社保费用。2. 如果临时工没有与单位签订劳动合同,也没有实际雇佣关系,且工资是按次支付的,那么单位可以
不为
他们缴纳社保。3. 对于劳务派遣员工,如果他们是由劳务派遣
公司
...
试用期期间,
公司
该不该
交五险
一金?
答:
应该
交五险
,五险是法定的,一个不是法定的,可以
不
交。根据《劳动合同法》规定,试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围,员工就有权享受各项社会保险,即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险,可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。单位不...
电业局用的
临时工不给交五险
一金可以吗?
答:
部分单位在用工时,可能存在
临时工
现象,而且单位也没有与这些临时工签订劳务派遣合同,那么遇到这种情况,当事人先找单位领导协商解决,不行,就反映到就业局解决。
我是一名
临时工
,
公司
每年签合同,合同上让我们自己
买五险
一金合适吗?
答:
不合适,不管是正式工还是
临时工
,只要
公司
启用,该公司就有义务给员工缴纳社保,
不缴纳
社保的是违返劳动法的,可以找公司领导沟通,让其缴纳社保
我给政府干十四年的
临时工
现在没有给我解决
五险
一金咋个办?
答:
临时工
是你自己想干的,临时工工资还低,是不是你要说我给政府干了十四年,每月给我发1000多,不合理?工作是你自己想干的,临时工单位就没法给你
交五险
一金,既然你知道没有交五险一金那为什么不早点找个好工作?
临时工
需要交那些社保,应该有
五险
一金吗
答:
单位需要
给临时工买
社保。目前,法律中无临时工这个概念,只要是全日制用工,那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。如果是非全日制用工,比如每周工作不到24小时,每天不超过4小时的,可以
不
缴纳社会保险。新劳动法出台后,没有临时工和正式工之分,只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分...
临时工
有
五险
一金吗
答:
用人单位如在临时岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法
为
其缴纳各种社会保险,并享受有关保险福利待遇,但在劳动合同期限上可以有所区别。因此,单位领导所谓“
临时工
”不享受正式工福利待遇的说法已没有法律依据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动...
...法定的吗?是不是不管国企私企外企都要
为
职工(包括
临时工
)
缴纳
...
答:
“
五险
一金”是法定的。但是,在现实中,
不为
员工购买保险的
企业
还是不少的,这严重侵害了劳动者的权益。一般来说,不管国企、外企还是私营企业,都要为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,即使你所说的
临时工
,也依法享有五险的法定待遇。不过,住房公积金,在现实中,很多企业都...
单位
给临时工交
社保吗
答:
五险
一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资
为
准;4、缴费。如果
企业
、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议,则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。综上所述:法律上无
临时工
这个概念,...
临时工交五险
一金吗
答:
需核对并确认信息无误,随后向社保经办机构提交应收核定申请。社保机构将根据
企业
提交的信息核实应付金额,并通过网上银行征收社保费。综上,
临时工
是有权享受
五险
一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第八条,劳务派遣单位必须履行包括
为
被派遣劳动者缴纳社保费在内的多项义务,确保他们的权益不受侵害。
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