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企业内退和病退劳动法有规定
病退和内退有
什么区别
答:
1、
病退
:男年满50周岁,女年满45周岁;交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上;因病或外因致残,经市
劳动
鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理。2、
内退
:
企业
富余职工;法定的内退条件 ;职工本人自愿;企业领导同意;劳动部门备案。综上所述,办理病退条件需要达到...
病退和内退有
什么区别,办理哪个好一些?
答:
1、
病退
:男年满50周岁,女年满45周岁;交费年限(含视同交费年限)满15年及其以上;因病或外因致残,经市
劳动
鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的职工,符合以上三条的人员,可办理。2、
内退
:
企业
富余职工;法定的内退条件 ;职工本人自愿;企业领导同意;劳动部门备案。综上所述,办理病退条件需要达到...
国企
内部退养
(也有的叫
企业
内部
病退
)和
内退
的待遇区别是什么_百度知 ...
答:
1、工龄计算不同:
内部退养
后仍是在职职工,仍应继续参保缴费计算工龄,只是不在岗。同时,按照有关
规定
,内部退养人员准文件作为
劳动
合同的附件;而
内退
则属于退休人员,不再参保缴费,不计算工龄,劳动合同也已终止。2、费用发给方不同:内部退养人员所需生活费由
企业
发给,内部退养人员达到国家规定的退休...
国家机关事业单位辞职,
内退
,
病退
的
规定
答:
达到离职休养年龄的 ,实行离职休养的制度。已经退休的干部,符合上述条件的,应当该为离休。二
内退
内退指没到法定退休年龄,在原工作单位提前退休的人员,内退待遇由原单位负责。 三 离岗退养 是指未到法定退休人员,提前离开工作岗位但仍与原单位保持
劳动
关系的人员。其待遇有工作单位负责。
国有
企业
领导强迫职工
内退
合法吗,他们到内退年龄又取消内退合理吗?
答:
劳动法
实施后,国有
企业
实行
内退
,不违反
规定
。国有企业并不是强迫内退,而是到了一定年龄需要内退的。一般的提前两年内退。如果正常情况下没有到内退的年龄,差很多的情况下是不合理的。但是就差一年两年的这种是合理的,而且内退在家他是也是先给开支的。办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位...
病退
内退
病养有何区别
答:
病退
是在有病的前提下按国家病退的有关
规定
提前的正式退休。
内退
则是
企业
内部脱岗退养的一种形式。病退后的工资是根据本人工龄、退休前的基本工资以及社会养老保险金交纳的情况由社会
劳动
保障部门计算出来的,一般每提前1年要比正常退休低2%左右。但是,一般病退后的工资要高于内退的工资,不过病退的时间越...
什么是“
内退
、退养、
病退
”?三者之间有什么关联?
答:
单位一般也对
内退
设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等等)。所以,这实际上是一种保留
劳动
关系但又无须在岗的情形,一般在国企较多,主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。\x0d\x0a 三者没有必然的联系,根据
企业和
个人情况而定 ...
内退跟病退
哪个好
答:
2、内退:企业富余职工;法定的内退条件;职工本人自愿;企业领导同意;
劳动
部门备案。综上所述,肯定是内退好,内退的待遇比
病退
的待遇要高很多,
内退企业
会继续购买保险如果是病退,基本上按生活费去考虑,所以能内退就内退,。法律依据:《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同...
内退
、
病退
和退休相比退休金能差多少?
答:
“
病退
”是个人因病而提前办理退休手续的一种退休制度。早在1978年,国务院104号文件第一条第(三)项就有明确
规定
:
企业
职工因病(含职业病)或工伤或非工伤事故,造成完全丧失
劳动
能力,凭医院提供的证明材料,经经劳动鉴定委员会审核确认,就可以办理病退手续。 2、满足什么样的条件才能够
内退
? ⑴、个人养老保险至少缴费...
提前退休
与内退
的区别
答:
内部退养
是特殊时期国家针对
企业
的一项特殊政策;提前退休是国家明文
规定
的一项长期性政策。 (二)持续时间不同。内部退养是特殊时期的一项政策,新
劳动法
已经把这项政策叫停;提前退休,现在还在执行,以后也可能会一直执行下去。 (三)离开工作岗位要求的条件不同。 内部退养要求距正式退休年龄不足5...
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