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企业压榨劳动力
如果领导一边
压榨
你的
劳动力
,一边又说是为你好,这时应该怎么处理?_百度...
答:
面对这种情况,你需要采取一些措施来处理。以下是详细的建议:一、了解领导的意图 首先,你需要了解领导为什么要
压榨
你的
劳动力
。可能是由于
公司
对业绩的要求过高,或者领导对工作的要求过于苛刻,也可能是领导自己的工作压力过大而转移情绪。不论原因是什么,你需要与领导沟通并明确他的期望和要求。二、表达...
骑手要求21天跑400单的
企业
靠谱嘛
答:
靠谱。根据查询搜狐新闻网显示,
公司
要求21天跑400单,很轻松,没有
压榨劳动力
,美团骑手每个月跑800单以上。
员工就是用来
压榨
的
答:
这些岗位,替代性可以极强,可以说,差不多培训3个月都干得下来,那么这样的人,老板为什么不去极限
压榨
?因为
劳动力
市场的充分竞争你就值这个价,不行你辞职啊,后面人多的是,老板不怕你跑。你换个地方依然还是如此。很多人说,老子不干了,怎么说呢,说句不好听的,如果你是一头猪,就是人间 ...
现在有的私企
压榨
员工越来越厉害,已经不是时间和
劳动
强度的问题了?_百 ...
答:
在这种情况下,您可以前往社会保障部门报告或申请
劳动
仲裁的权利!无论您如何美化996系统,毕竟毕竟,它已经通过加班时间限制了。它属于非法行为。
劳工
处还涉及治疗这一一般问题。如何保护员工的正常休息?避免加班,这个悲剧再次上演!私营
企业
“粉碎”员工越来越严重,不是劳动强度问题,真的吗?私营
公司
都是...
公司压榨
员工
劳动力
如何举报有哪些相关的规定
答:
一、如何举报
公司压榨
员工
劳动力
1. 准备证据:首先,您需要收集与公司存在劳动关系的证明,如劳动合同。如果未签订劳动合同,可搜集其他证明材料来证实事实劳动关系。2. 先协商后举报:如果遭遇公司拖欠工资,应先尝试与公司协商解决。如果协商无效,您可以采取以下法律手段:- 向当地劳动保障监察机构投诉...
压榨劳动力
的本质
答:
以实力为盾,维护自身权益。总的来说,
劳动力压榨
是一个复杂的社会现象,涉及到科技、经济结构和人际关系。只有当员工和
企业
都认识到压榨的不合理性,并寻求合法、公平的解决方案,才能真正改变这种现象,实现劳动力的尊严和价值。在追求效率的同时,必须尊重人的价值和权益,以实现真正的进步。
为什么说
劳动力
市场是买方垄断时,最低工资立法是成立的
答:
\x0d\x0a2、最低工资法可以提高
劳动者
的最低工资,改善劳动者的地位和福利,这是符合公平和人性的,所以说它是成立的。\x0d\x0a3、相反假如
劳动力
市场是卖方垄断,那么劳动者处于强势地位,对
企业
来说是不公平的,最低工资法是完全没必要的。\x0d\x0aPS:我国大致属于第一种情况,总的来看,...
辩论:
劳动力
的低成本是否应该成为我国
企业
竞争力的可持续优势?(我们是...
答:
低成本劳动力,面对如今的通货膨胀,工人生活成本越来越高,不可能继续维持低的劳动力成本。资本家过分
压榨劳动力
,会导致工人失去劳动积极性,其次这也将导致人才外流,劳动者长期从事某项工作具有相当的技术水平,就会寻找条件好的
企业
,这样必将引起成本提高。再者,从当今社会的现象直接就可以推翻你们,...
不少
公司
都会将大学生当成廉价
劳动力
,为什么?
答:
但这种情况大
公司
与创业公司不常见,通常是小公司为了追求利益最大化的做法,很多时候一部分公司人手不够时就会招聘实习生,这种时候的实习期多长就看公司缺人项目大约要多久完成,例如项目要五个月完成,那么实习期就定五个月,在实习期里
压榨
大学生
劳动力
,且复出与收入不成正比,大学生也没办法去找...
中国一直强调每周5天工作制,但为何还有很多
企业
没有实行?
答:
有可能有些
企业
,其实自身经营状况并不好,所以他不愿意提供更多福利给员工,他觉得给员工双休是对于自己的一种压榨,员工拿了自己的工资就应该为自己的
公司
不断付出,能不休息的时候尽量就不要休息,能安排加班的时候就尽量安排加班,把
劳动力压榨
到最极致,这其实也是很多企业一直在做了一种行为。三、...
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