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企业文化的特征包括以人为中心
什么
是企业文化
?试述企业文化对现代企业管理的意义?
答:
企业文化是
指企业在实践中,逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。 按照国际广泛认可的一种说法,企业文化是个体在某个特定企业环境中的行为方式。企业文化是为企业的生存和发展服务的,因此企业运作
的特征
也表现在企业文化上。 企业文化...
企业文化的
意义
答:
①灵魂作用 企业文化
是
管理系统的灵魂,它决定着企业的行为方向或方式;它犹如一把总钥匙。启动着企业管理的各个方面;它好像细胞核。左右着其他管理要素的运动。②凝聚作用
企业文化的
共同价值观,把企业职工万众之心统一起来,使整个企业上下一心,同舟共济。③约束作用 企业的制度文化从有形的方面,价值...
现代
企业
管理重点内容
答:
1.企业文化的内涵:①企业文化的核心是企业价值观。 ②
企业文化的中心是以人为
主体的人本文化。 ③企业文化的管理方式是以软性管理为主。 ④企业文化的重要任务是增强群体凝聚力。2.企业文化的结构:①物质层②行为层③制度层④观念层3.企业文化的功能:①导向功能 ②凝聚功能 ③激励功能④约束功能 ⑤辐射功能第六...
“
以人为
本”的经营管理理念
是
什么怎样理解“
以人为
答:
以人为本的管理要以人的全面发展为核心,人的发展是
企业
发展和社会发展的前提.以人为本的管理有那些基本原则?1重视人的需要;2鼓励员工为主;3培养员工;4组织设计
以人为中心
.以人为本,就
是以
实现人的全面发展为目标,从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展,不断满足人民群众日益增长的物质
文化
需要,...
以人为
本的管理理念
是
什么
答:
深刻的阐述了中国共产党人新科学发展观的本质
特征
,
是
对中央领导集体思想的继承,丰富和发展。
以人为
本从根 本来理解即人与自然,人与社会,人与整体,人与人之间关系的和谐与发展。以人为本管理的基本原则体现在① 重视人的需求②以鼓励人为主旨③以培养为前提,④
以人为
管理和工作
的中心
。
对
企业文化的
理解怎么写。
答:
美国企业管理的
企业文化
革命开始了,随着企业文化理论专著的出版,管理理论逐渐确立了美国企业文化体系,在美国的企业实践中迅速得到作用。从美国的一些著名公司的管理上看,企业文化对企业本身的生存与发展的影响是深远的,它们的企业文化与许多相似之处,如:强调
以人为中心
,注重培养员工;尊重顾客;强调产品...
欧美
企业文化的特征
答:
美国企业管理的
企业文化
革命开始了,随着企业文化理论专著的出版,管理理论逐渐确立了美国企业文化体系,在美国的企业实践中迅速得到作用。从美国的一些著名公司的管理上看,企业文化对企业本身的生存与发展的影响是深远的,它们的企业文化与许多相似之处,如:强调
以人为中心
,注重培养员工;尊重顾客;强调产品质量与优质服务;鼓励...
企业文化
发展方向
答:
新经济时代,
企业文化
出现以下六种发展趋势。一、 企业文纪要适应“结盟取胜、双赢模式”新战略发展的要求 企业文纪要适应“结盟取胜、双赢模式”新战略发展的要求 “协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯齐咨询公司提出的21世纪企业发展的新战略。这是一种适应新经济需要的网络型的战略,其
特点
...
以人为
本的管理理念
答:
3、
是以
人的不断解放和全面发展为最高追求目标的观念。以人的不断解放和全面发展为管理追求目标的观念,是管理的人本观念的实质内容,也是高层次的人本观念。4、是“人和第一”的观念。也就是管理者之间,管理者与被管理者之间的团结合作,上下同心同德。同时团体或组织内有良好的人际关系、团体或组织...
组织
文化的
概念是什么
答:
组织文化可以增强组织的凝聚力。组织
文化的
个性使组织和其他组织区别开来,使员工产生强烈的集体感,这种集体意识使员工对本组织产生认同感和归属感,甚至产生排外感,这就是一个组织的内部凝聚力。激励功能 组织文化的激励功能,是指通过
以人为中心
的软性管理,强调尊重人、相信人,发挥情感因素在
企业
管理中...
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