11问答网
所有问题
当前搜索:
企业未签订劳动合同怎么办
企业未
与劳动者
签订劳动合同
被员工仲裁了
怎么办
答:
法律主观:用人单位
没有
同劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以依法 申请劳动仲裁 ,劳动者可以搜集证据,例如打卡记录,工资流水,工服工卡等等,您可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算...
企业
2年未与员工
签订劳动合同
应该如何赔偿
答:
根据《
劳动合同
法》第八十二条:
不订立
书面劳动合同的法律责任;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
企业未签订劳动合同
如何赔偿
答:
第三条
订立劳动合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
员工与
企业未签订
书面
劳动合同
答:
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面
劳动合同
的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资...
企业未
与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可否要求用人单位与其补订劳动合 ...
答:
这里的一个月我们俗称为“宽限期”,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面
劳动合同
,过了一个月
未签订
书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。综上,你可以要求你
公司
支付你半年的双倍工资,你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。相关知识:根据《...
企业
违反劳动法,未与员工
签订劳动合同
,该
怎么
要求赔偿,如何走法律程 ...
答:
第八十二条
不订立
书面
劳动合同
的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
公司没签劳动合同
应该
怎么
赔偿
答:
1.如果
不签劳动合同
,需要支付双倍工资。《劳动法》规定,用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以
企业
应该按时支付双倍工资。如果没有,员工可以申请。2.
未签订劳动合同
的,劳动者可以随时解除关系,无需承担赔偿责任。如果签订了合同,...
企业对工作只有15个月但却未与劳动者
签订劳动合同企业
该如何办
答:
法律分析:用人单位应当支付劳动者两倍的工资。即使用人单位与劳动者原本达成口头协议,
企业
也将面临信用风险,劳动者可以随时向劳动部门举报。为了减少经营成本和风险,企业也应该与劳动者
签订劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者...
公司没
有与员工
签订劳动合同
,公司与员工各需要承担什么责任或者义务...
答:
第十条 建立劳动关系,应当
订立
书面
劳动合同
。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
公司不签劳动合同
不交社保
怎么
赔偿
答:
(一)
未签劳动合同
需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此
企业
在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。(二)若
签了合同
,根据《劳动合同法》第...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜