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企业管理岗位退休年龄
企业
会计算不算
管理岗位
+
退休年龄
是多少
答:
会计算
管理岗位
,或管理人员。按法律,男女的
退休年龄
是女的55岁,男的60岁。根据目前的情况退休年龄会逐渐推延,终究是女的60岁,男的65岁。这个要看你的年龄了,退休的时候赶到那个阶段。 查看更多答案>> 记得采纳啊
企业
会计算不算
管理岗位
+
退休年龄
是多少
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管理岗位
,或管理人员。按法律,男女的
退休年龄
是女的55岁,男的60岁。根据目前的情况退休年龄会逐渐推延,终究是女的60岁,男的65岁。这个要看你的年龄了,退休的时候赶到那个阶段。查看更多答案>> 记得采纳啊
该怎么区分自己是五十
退休
还是五十五岁退休?
答:
楼主你好,该怎么区分自己是50岁退休还是55岁退休呢?女性的法定
退休年龄
是50岁和55岁这两个退休年龄都是正常的法定退休年龄。那么怎么样区分自己,什么时候办理退休呢?一般情况下
企业
的在职职工,女性工人身份的话,是可以按照50岁的标准来办理退休。 如果说你不是企业的在职职工,而是灵活就业的个人,或者说自己是女性干部...
破产
企业
对职工
退休年龄
有什么不一样的处理?
答:
一、破产
企业
职工
退休年龄
是多少岁 1、国务院关于工人退休、退职的暂行办法第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,...
女职工
退休
时怎样认定
管理岗位
和工人岗位?
答:
企业女职工管理岗位和工人
岗位退休年龄
不同,管理岗位55岁退休,工人岗位50岁退休。但企业女职工因为在工作中存在换岗或调动等原因,在退休时如何甄别 一是参考入职是是否是干部编制,这一点可以在个人档案里查到。 二是看退休前五年是否在
企业管理岗位
上,这一点可以在最后五年就业企业的工资表、签订劳务合同以及社保系统...
退出干部身份按工人
退休
有什么规定
答:
相关退休规定如下:1.45岁至50岁的干部(指定干部)从解雇到生产岗位连续工作三年以上,未恢复
管理职位
的,按照职工的
退休年龄
退休;2.45岁以下变更为
管理岗位
(聘任制干部),在管理岗位连续工作和满5年以上,按干部退休年龄掌握;3.50岁以上的干部被解雇的,其退休年龄原则上应当相同,仍按干部退休年龄...
国企女职工,同是
管理岗位
,
企业
可以有权决定不同的
退休年龄
吗
答:
企业
没有决定的权利。根据1978年6月国务院颁发的《关于工人
退休
、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定,下列几种情况可以办理退休:1.男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;2.从事井下、高空、高温、繁重体力...
企业
女干部买断后按什么
年龄退休
?
答:
第五十六条 女职工在
管理
、技术与生产、经营、服务之间变动
岗位
,在新岗位上工作满2年及其以上年限的,按新岗位的
退休年龄
规定执行。管理、技术岗位上工作的女职工实行
企业
内部退养的,其退休年龄仍按年满55周岁执行。第六十条 按照省政府《关于统一城镇私营企业、个体
工商
户基本养老保险办法的通知》...
普通员工
退休年龄
最新规定
答:
因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,可以直接
退休
。一、职工退休手续办理流程1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报,
企业
存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保...
退休
时怎么界定是工人还是干部方法如下
答:
简单理解,打破传统的“干部”和“工人”之间的界限,变身份管理为
岗位管理
。在
管理岗位
工作的即为管理人员。岗位发生变动后,其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。换言之,女职工
退休年龄
不再按女工人、女干部身份进行区分,而是按岗位区分,管理岗按55岁退休,非管理岗50岁退休。到了
退休年纪
,但...
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