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企业能发放第十三个月工资吗
十三月工资发放
文件依据
答:
在劳动过程中,
企业
通常会根据工作的辛苦程度来决定报酬,那么十三个月工资的
发放
规定是怎样的呢?为了帮助大家更好地了解相关法律知识,下面整理了相关内容,我们一起来看看吧。一、十三个月工资的发放规定 “
第13个月工资
”通常指的是“年底双薪”,这在许多效益良好的企业中是常见的。根据国税函〔2002...
国家对发
第十三月工资
有啥规定?
答:
劳动法对
第十三月工资
,没有明确规定。第十三月工资属于用人单位的福利待遇,各个
公司
一般根据自己的内部规定来
发放
。正常来说,只要劳动者符合相关发放条件,用人单位应当按约定发放,否则劳动者可以申请劳动仲裁。
十三月工资
怎么算
答:
工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
十三个月工资
通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工
发放
一个月的薪水;还有个别
公司
,以12月为...
十三
薪怎么计算和
发放
答:
十三薪,表示单位为其雇员多
发放
一个月的工资,即:“
第十三个月工资
”,也称为“年底双薪”。年底双薪视为员工工资的一部分,属于劳动者的工资组成,不是额外奖金。十三薪是当下部分企业为提高自身薪酬吸引力而采取的一种
企业薪酬
制度。要明确以下几个要点:1、“十三薪”不是国家强制规定的员工薪酬...
13
薪干一
个月
怎么
发放
答:
一般根据员工当年度的实际工作时间按比例
发放
。十三薪标准一般为员工一个月正常
工资
或参照员工最后一个月正常工资标准发放。13薪是指职工在工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别
公司
,以12月为一轮...
字节
13
薪什么时候发
答:
字节跳动成立于2012年3月,
公司的
产品和服务已覆盖全球150个国家和地区,其公司员工待遇好,13薪一般次年1月份发上个月工资加奖励一
个月工资发放
。通常是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的工资,“13薪”就是年底双薪。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
问年底
13
薪,试用期两
个月
,是否有13薪。谢谢
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。例如:
月薪
3000,当年底或者满12个月工期时,
第十三个月发放工资
时为:6000。如果是年底发放13新的单位,按照13薪...
第十三个月工资
是什么意思
答:
13薪是指工作期满一年后,可以领取
第十三个月
的
工资
。13薪是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,13薪就是每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
,还有念蚂个别
公司
。以12月为一轮,当员工满12个月时,
发放13
薪。三个月的工资领取的前提是工作期满一年或者十二个...
十三
薪是劳动法规定的吗2023
答:
“十三薪”与年终奖的区别在于,“十三薪”是指单位按照规定程序向个人多
发放
的一
个月工资
,而年终奖则是根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核,一次性发放的奖金。因此,劳动者是否能获得十三薪,还需根据用人单位的规定。现在很多
企业
将年终奖作为
第十三
薪发放,这也是比较常见的一种做法。
第13
薪是什么意思?
答:
通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的
薪水
;还有个别
公司
,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,
发放13
薪。例如:
月薪
3000,当年底或者满12个月工期时,
第十三个月发放工资
时为:6000。如果是年底...
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