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休年假的赔偿金
满一年以后的
年假
怎么计算
答:
如果签合同满一年以后 可以从入职那一天起到第二年的合同期结束那一天止,为一年的计算起止时间。且享受5天的有薪假。法律依据:《企业职工带薪
年休假
实施办法》企业职工带薪年休假实施办法 第一条 为了实施 《职工带薪年休假条例》 (以下简称条例),制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、...
离职未
休年假赔偿金
是多少
答:
离职未
休年假补偿
标准为:《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工 解除或者终止劳动合同 时,当年度未安排职工休满应
休年休假
天数的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算...
公司不让
休年假
怎么投诉
答:
法律分析:用人单位不安排职工年休假,向劳动监察投诉。用人单位不安排职工
休年休假
又不给予年休假工资报酬的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令支付年休假工资报酬外,还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的,...
国家公休假标准2022
答:
工会组织依法维护职工的年休假权利。如若单位不安排职工
休年休假
又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该单位支付年休假工资报酬外,单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付
赔偿金
;对拒不支付年休假工资...
公司没有
年假
是否合法
视频时间 01:00
劳动法工资发放规定及违法
答:
4、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪
年休假
。劳动法违法发放工资,有以下情况的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金
。1、克扣或者无故拖欠劳动者工资的;2、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。法律规定:《劳动法》...
公务员没
休年休假
有补助吗
答:
有的。依法应享受寒暑假的工作人员,因工作需要未休寒暑假的,所在单位应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的,所在单位应当安排补足其年休假天数。工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、极地科学考察以及其他特殊工作任务,所在单位不能在本年度安排其
休年休假的
,可以...
年假
有效范围期限是指每年12月底之前还是过年之前?
答:
根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工
休年假的
,经职工本人...
请问
休年假
扣奖金合法吗?依据的法律条文是什么?
答:
休年假
扣奖金不合法。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条 职工累计工作已满1年不满...
公务员没有
休年假
能发未
休年休假
补贴吗
视频时间 01:33
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