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休息日有工资吗
试用期要扣掉
休息日工资吗
答:
法律分析:按相关法律规定,试用期间,周日的
休息日
,用人单位也需要按劳动合同约定支付劳动者
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
工作不足一个月的,
休息日
算
工资吗
答:
工资的计算方法有多种,不知您的劳动合同是怎样签订的,您的工作性质是怎样的。如果是按日结算、计件工资,
休息日
等就可以没
有工资
工资的核算方法有多种:月薪制、日薪制、按30天/月计、按21天/月计等,具体怎么算企业有明确规定。如按30天计算的,清明节(含国家法定节假日)有工资;如按21天...
过年放假15天算
工资吗
?
答:
【法律依据】:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假...
想问下法定节假
日休息
没上班的
工资
怎样算的?想要权威性的回答!谢谢...
答:
4天法定假日有一天是9月的哦 是
有工资
的,法定假日不上班按正常出勤算,上了班就另外按加班给3倍工资,也就是说不上班给正常出勤工资,上班了还是要给正常出勤工资。另外给3倍加班费。
...月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话
休息
的4天
有工资吗
...
答:
工资2500元/月,日薪应该用月工资2500元除以规定工作日26天计算,即
休息日
的4天是没
有工资
的。然而,上述月工作日26天的说法并不符合劳动法的规定。劳动法第51条明确规定,劳动者的
日工资
折算方法,为月工资收入除以月计薪天数。月计薪天数由年日历天数365天,减去52个双休日合计104天,再除以12个月...
上24小时休24小时到了不上了,
休息
的那天
工资有吗
?
答:
第七条
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
试用期员工放国家法定节假日时
有工资吗
?
答:
法定节假日是带薪休假的,是
有工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
一周
休息
一天,最后一周就离职了,有没有本休
答:
第七条
工资
必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或
休息日
,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。...
试用期要扣掉
休息日工资吗
答:
试用期不是要扣掉
休息日工资
。如果用人单位未按时发放工资,劳动者可以先行协商,收集证据后申请劳动仲裁或法院起诉。同时,用人单位应按照法律规定支付高于正常工作时间工资的报酬,如安排延长工作时间的工资和休息日工作不能安排补休的工资。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的...
节假
日休息
了正常底薪
还有吗
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的...
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