11问答网
所有问题
当前搜索:
休息日有工资吗
国家节假日放假
有工资吗
答:
按通俗的说法,即不低于"四倍
工资
"。国家法定假日工资怎么发放?具体分为两种情况:1、劳动者法定节假
日休息
休假劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。2、劳动者法定...
国家节假日放假
有工资吗
答:
按通俗的说法,即不低于"四倍
工资
"。国家法定假日工资怎么发放?具体分为两种情况:1、劳动者法定节假
日休息
休假劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。2、劳动者法定...
劳动法规定劳动者每周
休息
一天 那休息是
有工资
的吗?
答:
劳动法的规定是,每周至少
休息
一天。劳动
日工资
的计算是按照每月21.75天算的,休息的那天如果是法定节假日是
有工资
,如果不是法定节假日则没有工资。法定假日一共十一天: 元旦一天:阳历1月1日; 春节三天:正月初一-正月初三: 清明一天:清明当天; 五一一天:阳历5月1日; 端午一天:农历五月初五...
出勤不满一个月,
休息
天算不算
工资
答:
如果某个员工是2015年6月21日入职的,在6月28日离职了,但因为6月22日至6月24日是端午节的调休放假,所以他实际上工作的天数是4天,那么,他的应付
工资
就应该是:(1700÷21.75)×4=312.6。工作时间的折算方式:全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天,周末
休息日
104天,则月度工作日为...
员工离职
休息日
算
工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)...
离职当月正常
休息日
是否
有工资
答:
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息日
不计入年休假的假期。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年...
正常
休息日
扣员工
工资
违法吗
答:
正常
休息日
扣员工
工资
违法。侵犯休息权是能赔偿的,员工可以要求用人单位支付加班费。工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十;休息日加班费不低于平时工资的百分之二百;法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。用人单位在休息日安排劳动者进行工作的,应该按照有关规定支付劳动者劳动报酬,不得...
国家法定节假日放假
有工资吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是
有工资
的。假期工资是指劳动者在国家法定节假日以及双休日等假期时间加班,向其工作单位领取的加班费。根据加班时间不同,假期
工资也有
差异。在法定假期内,假期工资应不低于平时工资的三倍支付,如若加班时间是法定假日连带双休日,则双休日的假期工资应不低于平时工资的两倍支付...
公休是带薪
休息吗
周六周日算带薪休假吗
答:
公休日加班
工资
怎么算 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)
休息日
安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百 的工资报酬;(三)法定休假日安排...
节假日加班
工资
怎么算
答:
即五一长假期间每日的加班
工资
计算方法为:节假日加班工资=加班工资的计算基数/20.92*300%;
休息日
加班工资=加班工资的计算基数/20.92*200%。劳动法规定的加班费计算基数:1、如果劳动合同明确约定工资数额的,应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数;2、如果劳动合同中有明确约定工资数额,或者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜