11问答网
所有问题
当前搜索:
优秀老员工离职
老员工
为什么
辞职
?
答:
身为一个职场的
老员工
,很想
辞职
的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在老板眼里没有年轻人做得多做得快,所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说,在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重和信任一个员工在公司里面没有...
老员工
会
离职
吗
答:
3,当自身所处的工作环境变差的时候,
老员工
就可能
辞职
。作为工作多年的老员工来说,他们希望能够在稳定、舒适的工作环境下顺利完成自己的工作生涯。……但是,工作单位的环境状态在某些时候会发生很大变化,让老员工无法适应……这时候,他们就可能产生辞职的想法,并因此而离开。……很多公司就是因为这个...
为什么很多
老员工
都陆续
离职
了
答:
早点谋个出路。我这个朋友的情况,
员工离职
的原因一方面是公司没有什么发展的希望;二是他们所处的行业(汽车)发展开始饱和了(以前车少,现在基本一个家庭一辆),没有前景了;三是所在公司管理人员没有给出什么安慰或解决措施。大家为了生存,为了发展,就离开了。希望这个故事对你有点启发。
在单位上班十多年了,
辞职
有什么补偿
答:
【法律分析】10年
老员工
主动
离职
的话公司不需要支付任何的补偿金,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。一般员工主动
提出辞职
是没有补偿的,但被迫辞职的除外。
谁知道
优秀
的
离职员工
三个月后想重回公司可以要吗?
答:
这个回答基于的前提是【优秀员工】,回答是【可以】。
优秀员工离职
主要有这么几个原因:1、【钱】认为自己的能力和得到的报酬不成正比,在和领导沟通后,没有达成一致,不得不走;2、【前途】找到了更好的单位,有更好的发展前景;3、【人际关系】与公司同事关系处理不好,格格不入。俗话说,好马不...
刚到一家新公司,发现有很多
老员工
提
离职
怎么办?
答:
不能仅凭着3个人
离职
了,就质疑公司有问题。也有可能是这3个人有其他更好的机会另谋高就了,也有可能是被开除了,还有可能是有个人家庭原因呢。刚到一家公司,如无特殊情况,还是踏实先把手头上的工作做好为上。如果是来这家新单位是作为空降管理人员的话,还得分一些精力去搞好内部关系。
老员工
的离职...
作为部门经理,
优秀员工
递交了
辞职
信,怎么才能留住他?
答:
你没理由说人家付出的跟得到的不成正比,傻子都不会这么做的。大家都是要生活的,工作又不是白白奉献自己,你所开的条件满足到我了我自然就会好好的工作争取给你回报更多,这才是一个平衡的状态。不要老想着压榨
员工
,找工作的人是很多,
辞职
之后你可以再招聘,但是
优秀
的人少可是不多的。
公司
员工
频频
离职
是谁的过失?
答:
1.薪酬分配模式落后。应该说,这是人员流失的很重要的原因。显然,薪酬待遇问题是
员工
决定是否
离职
时所要考虑的首要因素,薪酬待遇高,可以抵消其它很多方面的不足由于多种原因。2.缺乏良好的企业文化及氛围。良好的企业文化和氛围,可以给员工提供一个比较愉快、舒心的工作环境,可以构建一个比较和谐的人际...
如何挽留
辞职
的
优秀员工
答:
以下一些建议或许可供借鉴。第一时间做出反应如果企业十分想留住这位
员工
,那就没有什么事比立即对
离职
做出反应更重要的了。你应该马上放下正在做的事情,认真予以接待。如果你说,“我这里正忙,等会儿我跟你谈”,或者“我先和你的业务领导谈谈,然后再和你谈”之类的话,都会使员工心中对公司的负面...
为什么认真工作的
员工
,反而先
离职
?
答:
这个问题可能涉及到许多因素。以下是几个可能的原因:1. 缺乏职业发展机会。如果
员工
感到他们没有足够的成长空间,他们可能会寻找其他地方发展。这可能是为什么一些认真工作的员工决定
离职
的原因。2. 薪酬福利不足。如果员工认为他们的薪酬福利不符合他们的贡献,他们可能会寻找更好的机会。这可能是为什么一些...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜