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优秀老员工离职
辞职老员工
的过错该新员工买单吗?
答:
首先先说这件事情该不该由新员工负责的问题。1、
老员工离职
,会与新员工进行交接,会有《离职交接表》,如果新员工从《离职交接表》上面签字了,给公司造成损失,确实是负有一部分责任的,但全额赔偿也是不对的,应该按一定比例进行赔偿;2、如果老员工离职时,没有交接,或者没有交接给新员工,新...
怎么看待公司里面那些想
辞职
的
老员工
?
答:
作为职场的
老员工
,很想
辞职
的原因还是比较多的,因为老员工时间长了,在老板眼里没有年轻人做得多做得快,所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说,在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰,所以老板看到老员工也不喜欢,得不到尊重和信任 一个员工在公司里面没有归属感...
员工离职
是公司的问题还是领导的问题呢?
答:
今天听到一个工作6年的
老员工
要
离职
,问及原因,还是经典的老两样,钱和受委屈,钱分为两种,一是每月的工资,一是职位,而受委屈就是工作推进不力,两者归根结底来说就是干的不爽,干的不开心,而最深层次的原因就是对自己的直属领导不满意。说到离职,我们总说是公司这不好那不好,但其实最最...
员工离职
的原因有哪些?
答:
一般来说
员工离职
的主要原因有三个:1、外部因素:社会价值观、经济、法律、交通以及求才市场竞争者因素。2、组织内部因素:薪资福利不佳、不满上司领导风格、缺乏升迁发展机会、工作负荷过重压力大、不受重视无法发挥才能等。3、个人因素:家庭因素、人格特质、职业属性以及个人成就动机因素。益处:其他性质...
员工离职
原因分析和改善措施是什么?
答:
员工离职
原因分析如下:1、道不同不相为谋,或老板目光短浅,或管理人员不识千里马。古有管宁割席,今有不辞而别。是不是员工期待的目标和公司的发展需求不一致呢。2、与员工自身的职业规划不符。3、工资待遇太低,与自身能力不符。4、看到别的员工离职跳槽了,自己心里也按捺不住。5、被同行挖墙角...
一位在工厂工作多年的
老员工
,现已无法胜任本职工作,该怎么劝他
离职
?
答:
我觉得首先要看这位
老员工
到没有到退休年龄,我认为这个事情有以下几种解决方法:第一、如果没到退休年龄1、如果非要辞退的话,可以委婉地劝说他,告诉他已经不适合现在的职务。说到这里作为一个老员工来说我相信他就已经意识到了,这是要辞退他了。他会主动提出
离职
。2、我个人认为没有必要,非辞退...
作为一个好老板,
员工辞职
,老板应该说些什么?
答:
朋友,接下来我来回答下你的问题。如果作为一个好老板和
员工
的关系还不错的话,我觉得首先是给他一个肯定。对,他在你的公司的过往的表现,给他一个肯定性的评价来鼓励他。其次呢表示非常的遗憾,也就是说自己的公司走了这么一位人才,自己深表遗憾。非常希望他能留下,也希望他能够为公司再做贡献...
员工辞职
最主要的原因是什么?
答:
2、工资不满意,薪酬达不到预期想要的。很多员工在入职时如果薪酬跟预期的不符而入职,是为了短期先稳定自己,等时机成熟再骑驴找马,一旦有合适且工资更高的就选择离职。还有的是公司的薪酬体系没有上升空间,导致一些
老员工
在企业待了很久,工资一直没什么变化,而导致
员工离职
的打算,毕竟人往高处走。...
老员工离职
带走了一堆人才,该怎么弥补损失?
答:
首先,尝试是否能利用法律“武器”,保护自身合法权益。我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,
员工
提出
离职
后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与...
为什么
员工老是离职
呢
答:
班迟到被扣款,晚上加班没有加班费,这样的……公司只知道罚款没有奖励,
员工离职
率也非常高。3.老板对员工很苛刻,对亲属员工从来不管 公司里面的规章制度非常严格,对员工非常苛刻,经常给到任务给……员工,让员工苦不堪言,一般员工咬牙坚持就算了,但对于一个公司里面的老板亲属员工,老板一般都是...
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