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你对末位淘汰制度怎么看
...目前我遇到的问题是,服务人员没有凝聚力,素质
如何
能够提高,没有上进...
答:
末位淘汰制
是竞争机制的一个具体形式,就现阶段我国的企业管理水平而言,末位淘汰制有其可行性,建立严格的员工竞争机制,实行末位淘汰制,能给员工以压力,能在员工之间产生竞争气氛,有利于调动员工积极性,使公司更富有朝气和活力,更好地促进企业成长。 岗位
制度
:即建立适当的岗位,使工作职位具挑战性。“工作职位挑战性”...
小学教师
如何
减压
答:
“眼睛一睁,忙到熄灯”;有的采取综合考评
末位淘汰制
;有的教室里装有摄像头等。这种做法正确吗?有的同志认为,就应这样,只有这样管理,才能管住教师,才能提高教育教学质量,才能打造名师名校。但我认为,这种管理方法有不妥之处。教育质量的提高,名师名校打造要依托一定的规章
制度
,但核心要素还在于激发每位教职工的工作...
单位调动不去就不给考勤
怎么
办?
答:
4.
末位淘汰
。在一些销售岗中尤其普遍。劳动法规定,如果企业认为员工不能胜任工作,在经过培训、调岗等一系列操作后还是无法胜任,那么企业可以解除劳动合同,但仍需支付n+1的补偿。按照某种标准,团队中永远有人会处在末位,但这并不等同于员工无法胜任工作,所以企业不能据此单方面解除合同,否则...
怎样
提高员工工作积极主动性?
视频时间 07:26
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