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保底和计件是怎么算的
我进厂时签合同是
保底
工资3700+
计件
工资,但现在老板给我降到保底工资3...
答:
这个
保底计件
也是有约数的,在这个保底期间,你必须不迟到。不早退。不旷工。 不请假。男生更不能看着
计件的
工友去厕所抽烟你就一次又一次的跟随。所以我认为这个保底计件就是个鸡肋。熟手不需要!生手也别太在意,学技能才是王道。学好学会老板要是不重视你就找机会跳槽。其实想想你在学技术那个厂多数...
计件
工资有
保底
工资吗
答:
法律分析:
计件
工资也是有最低工资的,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。法律依据:《中华人民共和国最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的...
请问 底薪是什么意思?和工资的区别?
答:
底薪是
保底的
。就说无论这个月做的业绩
怎么样
,都会有这些基本工资。然后如果这个月有奖金或者提成的话,月薪就等于底薪加奖金加其他的,这个就工资了。工资5000到手不是5000,因为要扣税。
计件
工资有
保底
工资吗
答:
计件
工资也是有最低工资的,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。根据《最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户(以下统称用人单位)和与之形成...
计件
没有
保底是
什么意思?
答:
计件
没有
保底是
一种劳动合同中常见的工资形式,其含义是劳动者在单位时间内完成固定数量的工作任务,依据任务完成情况
计算
薪酬,且须保证按照最低工资标准给予计算。计件没有保底意味着工人的收入不固定,工资高低完全受制于个人的工作效率和工作任务紧张程度的影响。对于雇佣关系双方而言,计件没有保底形式的...
保底
十
计件跟
底薪加
计件的
区别
答:
工资的发放方式和保障程度不同。
保底
十
计件跟
底薪加计件的区别在于保障程度不同。保底十
计件是
指如果完成的产品数量少于10件,雇主会给予一定的补贴,以保证工人的收入不低于一定标准。底薪加计件是指工人除了获得一定的基本工资之外,还可以根据完成的产品数量获得额外的计件工资。底薪,是一个汉语词语,指...
怎样计算计件
工资分配率
答:
分配的办法,一般有以下三种:1、按照本人标准工资分配。即将集体所得的
计件
工资,按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其
计算
公式:个人实得计件工资= 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数 其中:工资分配系数= 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额 集体应得计件工资总额= 工作队...
什么叫底薪,底薪和
保底
有什么区别?
答:
底薪是指基本工资,是工资的重要组成部分。
保底
工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。 一般来说,前者是劳动合同中规定的固定工资,受法律保护,和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支援,一般是口头约定的,包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件
工资等,是用人单位承诺的最低...
底薪和
保底的
区别
答:
2、底薪:底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。二、特点不同 1、
保底
:保底工资是员工在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪:底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放。三、方式不同 1、保底:最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的...
保底
4500
计件
制的是什么意思?
答:
给你们一个完成基数,完成了这基数就得
保底
工资。在这基数上,多出来的另外算工资
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