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保底和计件是怎么算的
请问
计件
每月有
保底
数量,超出的数量应该
怎么算
工资
答:
可以按你平时的计件标准,把超出的数量折算为超产养奖金,也就是员工的工资=
计件保底
工资+超产资金=实发工资。这样对于员工更有工作积极性。
保底
工资和底薪有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
保底
工资是企业员工同一职位,可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准
计算的
工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。2、国家规定不同。保底工资是政府定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额。 而...
进厂工作没满一个月离职 是按
保底
发工资还是按
计件
发工资啊?
答:
您好,按入职协议内容为准。有些公司签的是
保底
协议,注明了工作不满时长会按
计件
提成支付,如果您的入职协议没有这条或者公司没和您提及这方面内容则按正常月薪标准发放。如您有疑问建议致电街道劳动仲裁办寻求帮助。
在大公司打厂工,工资如果是
计件的
,工资有没有
保底
?
答:
第一个月有,第二月就开始没有了,毕竟是计件的,如果在
保底的
基础上再
计件是
不可能的,我看了好多计件的厂都是这样。工资是 工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定 工作关系里的员工所得的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所...
计时
保底计件
奖励是什么意思
答:
意思就是在原有基本工资的基础上再算件数,件数越多越好。
计件
工作有
保底
工资吗
答:
计件
工资和
保底
工资可以是叠加也可以是平行,但是一定有一个保底工资的 按照《劳动法》规定,员工保底收入不得工作单位所在城市规定的最低工资标准,比如2015年长沙是1560元/月
打包
保底
4500
计件
1000个0.8一个单价
答:
假设总的零件为A,单价为B,生产小组总人数为C,中途已完成数量为D,离开人数为E,求中途离开人数的个人工资X,和全程坚持下来人数个人工资Y.X=D*B/C=600*0.8/4=120 Y=(A-D)*B/(C-E)+X=(1000-600)*0.8/(4-1)+120=226.7
工厂
计件
活有
保底
工资吗?比如2400+计件工资=本月工资 没有的话合不合 ...
答:
据我所知,一般好点的工厂是有
保底
工资的,也就是底薪是有的,但是应该达到2400底薪的工厂是很少的,深圳作为全国最高工资的地方底薪也才2030元,个别好的企业调高点底薪也是有的,但是毕竟是个别。当然这个具体的
计件
工资
如何算
总薪水,你应聘的时候问清楚工厂的招聘负责人才靠谱。
前期按
计件保底
工资给到什么意思啊
答:
指在一段时间内,员工的工资按照
计件
方式
计算
,但如果员工的计件工资低于一定的
保底
工资水平,公司会提供保底工资来确保员工的基本收入不会低于一定程度。这种做法的目的是为了激励员工提高工作效率和产量,同时也考虑到员工在开始时可能还不太熟悉工作流程或技能不够熟练,导致计件工资较低的情况。通过设定保底...
...的是
计件
工资,多劳多得;没有
保底
工资。加班费跟日工资该
怎么算
...
答:
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1....
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