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保底工资加计件工资
计件工资
如何
保底
答:
原则上,
保底工资
不能低于当地的最低工资水平。你可以每个小时来计工资,这样,对员工和企业都比较公正。如当地基本工资水平在1300元,那么平均按每月21.75天,每天8小时计算,每小时是7.47元。如果是因为企业原因造成的保底,即停工待料等原因,或无单可做,等非员工自己原因造成的,需要考虑一个系数,...
什么叫
保底工资
答:
实行
保底工资
注意事项1、保底工资不等于固定工资。2、保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。3、如工人有事假或无法完成固定任务时,可以取消当月保底工资。4、理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资...
保底工资
是什么意思
答:
保底工资
是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
保底工资
包含加班费吗
答:
法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)
计件工资
; (三...
关于
保底工资
的定义?
答:
保底工资
不是基本工资。保底是为了保障员工生活所设的最低发放工资额度。也就是在基本
工资加上
奖金等其他工资后,达不到公司承诺的保底工资时,按保底工资结算。例如:某员工基本工资是800,绩效工资300,质量工资150,产量工资175,全勤奖100,合计1525,工龄工资100。公司承诺在产量不达标的情况下,保底...
保底工资
是什么意思啊
答:
保底工资
是维持员工正常生活的工薪制度。是承诺支付的最低工资。保底工资3000即指最低支付工资3000元,上不封顶。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度...
取消
保底工资
,按
计件工资
发放的通告怎么打?
答:
标题:行政通知或者人事通知(具体看哪个部分发布)内容:为提高员工的劳动积极性,合理化员工收入,使大家的劳动付出与收入成正比。自11月1日起,公司的计薪方式从原来的
保底工资加
绩效的方式改为按
计件工资
计薪。即取消原有的保底工资,所有薪资由计件工资和奖金构成,多劳多得,具体计件工资为20元/件,...
记件
工资保底
跟考勤有关吗
答:
记件
工资保底
跟考勤有关。
计件工资
有
保底工资
。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行最低工资标准的。
计件
工人底薪
答:
如:A:当月
计件工资
为1500元;B:当月计件工资为1800元;C:当月计件工资为2000元;D:当月计件工资为2200元;E:当月计件工资为2400元;以上5名计件总工资为9900元,此情况为公司货源不足员工未达到保底,公司按每人2300元/月给予保底。若5人总
保底工资
为11500元时,在一定的总保额下,根据员工技能...
计件工资
有
保底工资
吗
答:
法律分析:
计件工资
也是有最低工资的,只要是和企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者都是要按照最低工资规定来执行的。法律依据:《中华人民共和国最低工资规定》第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的...
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