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保底工资加计件工资
保底
工时是什么意思
答:
法律分析:
保底工资
是劳动者的基本工资,劳动者当月没有业绩或者业绩不足时,用人单位最少需要发放的工资,保底工资的上班工时是以21.75天为基准,超过该工时应当按照加班工资结算,用人单位闹劳动者加班的,应当依法支付加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关...
保底加
底薪是怎么算
工资
的?
答:
保底加
提成的工资,提成工资不应作为加班工资计算基数。第一,提成工资是特殊的
计件工资
,此“件”一般指的是销售额。提成工资的计算仅与销售额有关,与工作时间、基本工资等无关,反映的是劳动者的工作业绩。在劳动者存在加班事实的前提下,依常理情况,提成工资所依据的销售额必然有部分发生于正常工作...
工厂按
计件工资
支付没有事做是否有
保底工资
答:
当然应该有底薪,而且底薪的数额也是有要求的,你说工厂没事做了,你现在是否每天还去上班?如果还在正常出勤,底薪不得低于当地的最低
工资
标准。如果工厂已经让你们回家等通知,底薪的标准会有所不同,具体的要看你所在地区的工资支付条例,以江苏省为例,因为单位原因导致停工,第一个月发全额工资,以后...
保底工资
是什么意思?保底工资是不是没有休息日,必须满30天,请假就扣...
答:
保底工资
是劳动者的基本工资,劳动者当月没有业绩或者业绩不足时,用人单位最少需要发放的工资,保底工资的上班工时是以21.75天为基准,超过该工时应当按照加班工资结算,用人单位闹劳动者加班的,应当依法支付加班费,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。...
找到一份
保底加计件工资
的活,行不行
答:
没啥行不行的,你觉得可以就成。
保底
与底薪有什么区别?
答:
保底工资
一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。理论上来说,请病假、年假、婚假、产假等带薪假,都可以取消保底工资,因为保底工资并非固定工资,带薪假可以按照基本工资发放,但一般都会取消保底工资和全勤奖。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值...
计件
是什么意思?
答:
若某人生产106件,则工资就是100×1+6×1.1=106.6元 若某人生产130件,则工资就是100×1+10×1.1+20×1.2=135 问题七:
保底加计件
什么意思 意思就是在原有基本工资的基础上再算件数,件数越多越好。问题八:质检员计件是什么意思 工资的计算有计时工资制和
计件工资
制两种方法。“计件工资...
保底工资
和底薪有区别吗? 如过有的话,区别在哪
答:
有。
保底工资
就是公司承诺会发给员工的最低的工资。一般来说,前者是劳动合同中规定的固定工资,受法律保护,和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持,一般是口头约定的,包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
等,是用人单位承诺的最低月收入。
员工的
计件工资
如果达不到保底,能不能按
保底工资
拿?
答:
你们说
计件保底
有没有签定合同,如果有,就要求他执行,如果没有,你们投诉到劳动监察大队,也就是看你们的
工资
是不是低于当地的最低工资标准。
请假还有
保底工资
吗
答:
如果你请假一天 每天的平均基本工资是多少 会相应扣除。请假的要扣除,正常放假就不该扣除。
保底工资
,是维持员工正常生活的工薪制度,一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或
计件工资
,但一般不包括工龄工资、高温补贴等其他补贴。实行保底工资注意事项:1、保底工资不等于固定工资;2、保底工资一般包括基本...
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