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保底跟底薪区别在哪里
保底和底薪
有什么
区别
答:
(四)就业状况;(五)地区之间经济发展水平的差异。二、保底工资和无责任
底薪
有何
区别保底
工资与无责底薪,实际上是一个意思,两种说法;都是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水;只要劳动者在用人单位正常的劳动时间内劳动,都要支付给劳动者的劳动报酬。
保底
工资
和底薪
的
区别
答:
保底
工资
和底薪
的
区别
:保底工资是政府规定的,是劳动者提供正常劳动后用人单位最低应该提供的数额,而底薪是单位内部的工资结构的问题;底薪可以根据其能力进行工资分
不同
等级按不同程度来发放,保底工资是工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。保底工资和底薪的区别具体表现如下:1、制定主体不同。保...
保底和底薪
有什么
区别
答:
底薪
不包括加班加点工资。第三,付出的劳动程度
不同
。
保底
工资是工人在工厂工作应该获得的报酬,一般采用工作底薪加奖励。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。法律依据:《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
保底和底薪
有什么
区别
答:
底薪
不包括加班加点工资。第三,付出的劳动程度
不同
。
保底
工资是工人在工厂工作应该获得的报酬,一般采用工作底薪加奖励。底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。法律依据:《劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额...
保底
工资
和底薪
的
区别
答:
第一,制定主体
不同
。
保底
是政府制定的,是劳动者提供劳动之后,用人单位最低应该给劳动者的报酬。而
底薪
是单位内部的工资结构的问题。第二,福利待遇不同。保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力将工资分不同等级。底薪不包括加班加点工资。第三,付出的劳动程度不同。保底工资是工人在工厂工作应该...
保底
工资
和底薪
的
区别
答:
第一,制定主体
不同
。
保底
是政府制定的,是劳动者提供劳动之后,用人单位最低应该给劳动者的报酬。而
底薪
是单位内部的工资结构的问题。第二,福利待遇不同。保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力将工资分不同等级。底薪不包括加班加点工资。第三,付出的劳动程度不同。保底工资是工人在工厂工作应该...
底薪和保底
的
区别
答:
2、
底薪
:底薪指每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资。二、特点
不同
1、
保底
:保底工资是员工在工作时,一般采用工作底薪加奖励的制度。2、底薪:底薪可以根据其能力,进行工资划分不同等级,按不同程度来发放。三、方式不同 1、保底:最低月工资的数额,其中包含基本工资和奖金,所谓提成也是奖金的...
保底和底薪
有什么
区别
答:
保底和底薪
的
区别
如下:1、制定主体
不同
,保底是政府制定的,是劳动者提供劳动之后,用人单位最低应该给劳动者的报酬。而底薪是单位内部的工资结构的问题。2、福利待遇不同,保底工资是企业员工同一职位,可以根据其能力将工资分不同等级。底薪不包括加班加点工资。3、付出的劳动程度不同,保底工资是工人在...
保底和底薪
有什么
区别
答:
底薪是指基本工资,是根据各地的经济生活水平和消费指数,确定出来的满足当地人均最低生活保障的工资金额。
底薪和保底
的
区别
就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步...
保底
3000
和底薪
3000的
区别
答:
而
底薪
是单位内部的工资结构的问题。2、福利待遇
不同
:
保底
工资是最低工资数额,其中包括基本工资和奖金;底薪一般指基本工资,不包括加班加点工资。3、付出的劳动程度不同:保底工资是工人在工厂工作应该获得的报酬,一般采用工作底薪加奖励;底薪可以根据其能力进行工资分不同等级按不同程度来发放。
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