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停工期间要发工资吗
停职
期间
有
工资吗
答:
员工停职
期间
工是否资
发放需要
具体分析,企业对违纪职工用
停工
、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按有关法律、法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工、停职检查期间扣
发工资
和生活费的做法。《劳动合同法》第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家...
工伤
期间
不发绩效
工资
合法吗
答:
6、
停工
留薪
期工资
支付:在法定的停工留薪期内,员工应获得与正常工作时相同的工资待遇。综上所述,工伤
期间
不发绩效工资是合法的,因为绩效工资的
发放
在法律上并没有统一规定。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
工伤
停工期间
单位不按本人
工资发
怎么办?
答:
法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
...我还有义务留下来等吗?可以直接辞职结算
工资吗
?
答:
如果用人单位违法不支付
工资
、生活费,劳动者可以即时离职,要求用人单位结清工资,并支付经济补偿金。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位
停工
、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给...
疫情
期间
企业
停工
,员工可以只买社保,不
发工资吗
?
答:
疫情
期间
如果都没有工作单位,当然也发不出工资,因为员工不工作就净算吃空饷,能给买社保就不错了,因为企业也在困难当中,既然都没有开工,也不适合
要工资
。
深圳疫情
期间停工
休息不
发工资
,老板要求调休合法吗
答:
疫情
期间停工
休息不
发工资
老板肯定是违反了劳动法的。但是这个具体
需要
去劳动部门咨询一下才知道。而老板要求调休这个肯定是合法的。根据自己的公司生产情况来调整休息。老板这个做法是合法合理的。但是疫情停工不发工资肯定是违法了。
工伤
期间工资发放
和补助厂里要事后处理合理么
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
在工伤
期间工资
只发底薪合法吗
答:
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在
停工
留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇...
工伤
期间
的
工资
是厂方
发放吗
?还是保险公司出?
答:
所以劝告不为员工缴纳社保的单位,不仅违法,而且还可能要赔偿。工伤职工在
停工
休假治伤
期间
,可以享受全勤的
工资
福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是,不管怎样,在停工留薪期内,用人单位都不得以各种理由停发...
劳动能力鉴定书下发之后的
停工
留薪
期间工资
还赔偿吗?
答:
1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病
需要
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。2.一般来说,
应该
是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来
发放
工伤停工留薪
期工资
(加班费等除外)。3.如果不
发停工
留薪期工资的这种...
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