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停工留薪工资标准
工伤请假要扣钱吗
视频时间 00:29
工伤赔偿时,单位发的
停工留薪
能不能算赔偿款? - 百度
答:
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的
工资
。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金
标准
为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在
停工留薪
期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满...
详细内容:1:工伤法中,
停工留薪
期的起止时间是怎样规定的?
答:
停工留薪
期是从受伤休息之日开始计算,一般不超过12个月;法律依据:《工伤保险条例》第三十三条:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定...
九级工伤
停工留薪
6个月么
答:
九级工伤不能
停工留薪
6个月,但是可以依法索赔。工伤九级赔偿
标准
如下:1、医疗费:包括诊疗费、医药费、住院费、其他费用,根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费:(1)按照实际减少的收入计算;(2)按照最近三年的平均收入计算;(3)参照相同或者...
工伤期间
停工留薪
的工资是原底
薪工资
的发放吗?
答:
所以在工伤期间
停工留薪
的工资是要按照原来的
工资标准
进行发放的,而且相关的福利待遇也不应该有改变,由用人单位进行支付。如果说用人单位不愿意去按照原来的工资标准去支付,只是发自己工作的底薪那么是违反相关法律的,这个时候就可以及时的申请劳动仲裁。而这个原公司就是指自己在工伤之前的月平均工资,就...
拖欠工伤
停工留薪工资
怎么办
答:
二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低
工资标准
。《中华...
停工留薪
期间有多长
答:
或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
停工留薪
期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 三,停工留薪期的待遇: 一、停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。原工资《工伤保险条例》未定义,...
工伤
停工留薪
期
工资
包含加班费吗?
答:
不包含。工伤
停工留薪
期
工资
指的是劳动者正常提供劳动时的工资收入,加班属于劳动时间延长后的劳动者收入。该情况在劳动法上并不视为劳动者的工作常态,因为劳动法对加班时间有明确限制。
工伤赔偿
工资
怎么算
视频时间 01:11
停工留薪
期回公司开工是否确认停工留薪期结束?有何依据?
答:
待
停工留薪
期满,
工资标准
按新岗位工资标准核定。从法条上来说,对我们劳动者个人来说对停工留薪期只做了上限规定并未做十分明确的规定,这一般会考虑治疗工伤的医院的意见或根据职工的病休证明来确定。在有必要暂停工作并接受治疗的,才能算作停工留薪期,如果能够正常劳动而不需要暂停工作,实际上是...
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